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      黨史學習教育開展以來，林區各單位以“我為群眾辦實事”實踐活動為切入點、落腳點，深入一線、深入職工群眾，及時了解職工群眾“急難愁盼”問題，解決職工日常所急、改善職工工作和生活環境、豐富職工業余文化生活、帶動職工增收致富，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事。        綽源森工公司黨委將擴大林藥間作基地規模、扶持職工發展林下家庭經濟作為“我為群眾辦實事”民生項目清單重要內容，為職工提供技術支持服務，舉辦了為期3天的中草藥種植技術培訓班，邀請黑龍江、遼寧、吉林等省市的中藥材行業資深專家和有多年種植經驗的種植戶為學員授課；公司黨委充分利用退耕還林地進行林藥間作，將7000余畝退耕還林地作為職工發展林藥間作的基地，為職工增收致富提供更廣闊的平臺，促進林藥間作家庭經濟向綠色化、規模化、標準化、產業化方向發展。現已有40位職工及家屬與公司簽訂了　《林間空地承包經營合同書》，采取合作種植、個體種植等形式，解決發展種植業缺少土地的問題，提高林地綜合生產力，引領職工向中草藥種植項目集聚。
       綽爾森工公司黨委為幫扶職工增收致富，將扶持職工發展家庭經濟作為一項重點工作來抓，公司工會充分履行基本職能，當好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。對有發展家庭經濟愿望的職工提供無息貸款，工會對申請家庭經濟貸款的職工進行入戶調查，從發展能力、項目規模等方面進行審查，經核實后，對符合條件的職工予以扶持。目前，已為10戶職工家庭提供無息貸款，扶持職工發展特色種植養殖、飯店、修理部等項目。并對職工給予物資、政策、技術和信息等全方位扶持，提振職工早日致富增收的信心，推動公司和諧穩定發展。        汗馬國家級自然保護區管理局黨總支為解決中心管理站職工和駐防人員通信難的問題，向森工集團林業信息中心申報，積極對接呼倫貝爾電信公司，實現中心管理站4G網絡全覆蓋。距汗馬國家級自然保護區管理局局址101公里的中心管理站，坐落在十萬多公頃的原始森林中，常年無網絡信號，中心管理站職工和機關干部職工駐防人員常常因家里老人生病和兒女報考等緊急事情，要爬到900多米高的山頂上才能和家里通個電話，往返要一個半小時。中心管理站接通4G網絡后，不僅為職工與外界搭建起溝通的橋梁，還構建起保護區黨總支為群眾辦實事的“連心網”。
       大楊樹森工公司黨委把群眾是否滿意作為衡量黨史學習教育成效的重要標尺，投入自籌資金600多萬元，切實解決職工群眾飲水、食宿、通行、娛樂、排水、停車、倉儲等問題，深受職工群眾的好評。臥羅河林場以往僅靠一口水井供水，近年來這口井的水量逐漸減少，由于水井房沒有供暖設施，冬天水管容易被凍住，經常出現上水不足問題，給生產生活用水帶來了極大的不便。
       “我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，林場向公司提出了鉆井項目的申請，公司立即派相關部門人員到林場進行查看，聘請專業的鉆井隊為林場鉆井，徹底解決了吃水難的問題。
       圖里河森工公司基層一線職工在從事補植補造、植樹造林、管護巡護等工作時，因為沒有洗浴設備，特別是到了森林防火緊要期，一兩個月洗不上澡也是常事，想洗個澡成了職工最期盼的事。為解決這一難題，公司組織人員對舊屋進行浴室改造。改造后的淋浴室24小時供應熱水，可同時容納五、六人淋浴，滿足一線職工迫切需求，把實事辦到職工心坎上。        甘河森工公司黨委將維修滲水井解決雨天積水問題納入重點民生項目之中。6月份以來，甘河地區降雨頻繁，較往年雨量增幅較大，小區、路面出現大量積水，鎮區周邊河流途經的居民區也出現河水漫滲現象，嚴重影響職工群眾出行。為方便職工群眾出行，公司分管領導深入施工現場，組織技術人員對問題地塊進行滲水井開設、排水渠改進工作，徹底解決了小區和街道雨天路面嚴重積水問題。
       為解決林場職工群眾出行難的問題，阿爾山森工公司黨委調配兩臺中型客車用于南北兩線林場職工通勤，有效緩解距離公司較遠的桑都爾、蘇河、柴源等林場通勤難的問題，特別是春秋兩季防火期和森林經營活動中在崗人員較多、流動性大而造成的交通不便現象。公司黨委充分發揮通勤車作用，使通勤車運行做到有序、安全、便利，真正做到職工“高高興興上班去、安安全全回家來”。
       惠民小區路面老化破損，坑洼不平，雨季到來時到處是積水，泥濘濕滑，嚴重影響職工群眾出行。烏爾旗漢森工公司黨委組織訥門經營管護大隊相關人員實地察看樓前地面，深入了解地面塌陷、坑洼損毀情況，制定具體鋪路方案，對惠民小區56棟樓前路面進行鋪修。經過10余天搶修，完成鋪路5.6萬平方米，解決了職工群眾出行難的問題。        根河森工公司直屬機關第十一黨支部開展“關愛職工送健康·愛心義診在身旁”主題黨日活動，引導職工樹立健康生活方式，增強自我保健意識。綜合服務部邀請社區衛生服務中心團隊為職工進行醫療知識講座及義診活動，幫助職工掌握養生保健、合理用藥、科學營養等方面的知識。社區衛生服務中心醫護人員為職工進行心電圖、血壓測量，耐心解答職工的提問，并給出針對性指導意見。中醫科主任通過望、聞、問、切為40余名職工進行把脈問診，細心傾聽病情，給出治療建議。通過義診，讓職工認識到養成良好生活習慣的重要性，增強了職工衛生健康意識。
       阿龍山森工公司黨委對各基層單位及機關黨委的活動室進行統一規劃，突出紅色引領，集合學習教育、初心找尋、宣傳展示、活動交流等功能，主要設置“黨建引領”“廉政教育”“黨員風采”“黨務公開”四個區域，使黨員活動室不僅成為黨員的“充電站”，也為黨員干部職工提供了學習教育和活動休閑的場所。同時，他們積極建設全民健身中心，即將投入使用的全民健身中心建筑面積2019平方米，室內設有籃球、排球、羽毛球、乒乓球等場館，為職工群眾增添了休閑娛樂的好去處，豐富了職工群眾的業余文化生活。
       金河森工公司工會在薩河林場和牛耳河林場建立職工文化活動室，配備文化書籍，培養職工群眾閱讀習慣，營造“愛讀書、多讀書、讀好書”的良好氛圍。添置體育運動健身設施、棋類游藝等物品，建立基層職工文化活動室管理制度，使活動開展規范化、制度化，為職工群眾提供學習、健身、娛樂的平臺，方便職工不斷接受新文化、新思維、新理念。公司始終重視全民健身、全民閱讀，努力打造職工群眾文化陣地，先后有4個單位被評為林區級職工文化室，職工書屋被評為自治區優秀講堂、全國職工書屋示范點。(劉育濰)