□ 徐艷榮
工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，新時期工會要有所作為，就必須適應新形勢、新任務、新要求。如何實現工會工作與時俱進，使工會工作永葆活力，我認為應有以下幾點認識。
一是工會工作要“變”。作為工會，在構建和諧社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領導，始終保持正確的發展方向，服從并服務于黨的中心工作，始終圍繞改革發展穩定大局開展工作，落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創新、體制創新和工作創新。在當前經濟條件下，工會要在經濟結構日益多樣化的格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中以不變應萬變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同情況，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。
二是工會工作要“新”。健全工作機制、加強工會自身建設是做好工會工作的保證。新形勢下工會面臨許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須解放思想，更新觀念，打破封閉型，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，觀念上要更新。要在宏觀上把握全局，統籌規劃，圍繞中心工作確立工會工作重心。工會干部必須清醒地認識到，工會工作也要融匯到各項業務工作中，要適應新形勢，樹立新觀念，向創新型工會轉化。要根據實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，要根據實際，建立工會小組，增強基層工會的活力。要建立女工委員會，根據自身特點，在工會領導下，獨立地、創造性地開展工作。讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。在維護好企業整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益方面的問題，在職工當前利益與企業的長遠利益發生矛盾時，要善于化解矛盾，理順情緒，作好排憂解難工作，要投入感情去開展思想政治工作，教育職工，維護自身的權益，要先維護好企業的權益，只有企業興旺發達，職工的各項權益才能得到保護。
三是工會工作要“實”。工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。工會工作是群眾工作，工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風，心中裝著職工群眾，切實幫助職工群眾解決具體問題，實際困難，贏得職工群眾的信任、理解和支持，才是做好群眾工作的重要先決條件。要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事，通過深入職工群眾生產生活一線，進行經常性調查，真正了解掌握職工群眾最直接最現實最關注的問題，實地了解企業生產經營建設管理諸環節存在的問題，及時向有關方面進行反饋，特別是涉及職工群眾切身利益的事項要提出工會的主張；要經常性深刻剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”習氣在工會組織和工會干部中的存在情況，在改進文風、會風、工作作風上花力氣、下功夫，對工作中存在的問題進行深入分析、追根溯源，找出解決的科學合理辦法，并形成長效工作機制；通過改變作風，建立一支學習型、服務型、創新型和深諳群眾工作方式方法、高效務實、清正廉潔的工會干部隊伍，讓職工群眾感受到工會組織是自己的“娘家人”。
四是工會工作要“專”。當前，國有企業工會工作的重要性，復雜性，獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸。工作涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。要熟悉和運用法律武器，隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規做依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作，在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作才不致于出現偏差。
（作者單位：伊圖里河林業局）
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2016-06-29
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