□ 曲莉莉
黨的十八大描繪了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖。以習近平同志為總書記的黨中央，明確提出了中國夢的戰(zhàn)略構想，成為當今時代的主旋律。工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，必須以科學發(fā)展觀為引領，在部署落實各項工作中正確定位，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的積極作用。
工會必須認真履行應盡的職能，發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用，為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)與職工共同發(fā)展做出努力。我們始終清醒地認識到，企業(yè)勞動關系的和諧是相對的、動態(tài)的，只有掌握企業(yè)勞動關系發(fā)展變化規(guī)律的前提下，工會組織才能夠有開創(chuàng)性地開展工作，為構建和諧勞動關系、促進職工與企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮應有作用。
一、充分認識和發(fā)揮工會組織在促進勞動關系和諧過程中的作用
工會組織的基本屬性、主要職能、組織構成、工作原則和活動方式，與構建和諧企業(yè)的要求是完全一致的，同構建和諧企業(yè)的各項工作是緊密相連的。
工會組織作用的發(fā)揮，最重要的是要靠堅強有力的組織。要進一步健全各級工會組織，尤其是基層工會，配全配強工會干部和工作人員，培養(yǎng)好工會積極分子，切實發(fā)揮好工會組織網(wǎng)絡的作用，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家。
工會組織作用的發(fā)揮，還要有科學理論的指導。要加強工運理論研究和工會干部隊伍的培訓，用科學的理論武裝工會干部的頭腦。要適應企業(yè)改革發(fā)展的形勢和職工思想、行為發(fā)展變化的特點，把握勞動關系矛盾運動的規(guī)律，創(chuàng)新實踐，做到工會工作的思路、方法、內(nèi)容、作用發(fā)揮不滯后。為此工會組織必須加強調(diào)查研究，經(jīng)常調(diào)查、征集職工的需求、意見和建議，正確判斷形勢，做到提前預警勞動關系，及時疏導矛盾。
二、著眼于企業(yè)發(fā)展，構筑職工主力軍作用，為構建和諧勞動關系提供物質(zhì)保障
企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構建和諧勞動關系中，企業(yè)工會應充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。
加強職工教育，營造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的良好氛圍。廣泛宣傳企業(yè)勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業(yè)與職工的利益關系，引導職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強勞動法律法規(guī)教育，依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權益；加強安全生產(chǎn)教育，貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，遵守操作規(guī)程，嚴格勞動保護措施，確保生產(chǎn)過程安全。
工會組織要在企業(yè)中努力營造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的環(huán)境，以調(diào)動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進企業(yè)的發(fā)展，讓經(jīng)營者和勞動者共享企業(yè)發(fā)展的成果，形成“企業(yè)關心職工利益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。
推進工會規(guī)范化、標準化建設，必須突出重點。只有不斷深化企業(yè)民主建設，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，職工的合法權益才能夠得到落實，勞動關系和諧的基本層面才能夠得到保證。各級工會組織要在原有民主管理機制、制度的基礎上，不斷創(chuàng)新民主管理的形式，暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，消除影響勞動關系和諧的干擾因素，減少誤會和矛盾。
三、推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，把共建共享貫穿于和諧企業(yè)建設的全過程
工會組織要始終堅持以提高職工隊伍素質(zhì)、提升職工生活質(zhì)量為宗旨，為職工共享企業(yè)和諧發(fā)展成果服務。要從工會自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，尊重職工的主體地位，牢固堅持以職工為本的理念，在工會的各項工作中，始終做到心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。要從促進制度完善、機制健全及價值導向宣傳等方面發(fā)揮作用，推動企業(yè)尊重和滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求，為職工的全面發(fā)展提供更多的機會。要繼續(xù)開展職工培訓、練兵工作，努力提高職工隊伍文化技能素質(zhì)。
開展各類先進評選活動，為職工發(fā)展創(chuàng)造機會。進一步加強企業(yè)文體建設，以文化活動孕育和諧。我們必須看到，沒有和諧社會的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；沒有利益的共享，和諧社會的建設就失去了動力和意義。就企業(yè)而言，各級工會組織要發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚職工、教育職工，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠心、愛心、感恩心。動員職工立足崗位，奉獻聰明才智，以建功立業(yè)多做貢獻來實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。
要在主題活動中為職工建功立業(yè)搭建舞臺。系列群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和“雙爭”活動，是一種企業(yè)和工會關愛職工、讓職工實現(xiàn)自身發(fā)展的有效載體，在動員職工建功立業(yè)方面發(fā)揮了較好的作用。這類活動，必須始終堅持并且不斷創(chuàng)新。只有在活動機制、形式、效果等方面加強研究，務求創(chuàng)新，才能吸引更多的職工參與，才能更好地激發(fā)、調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，發(fā)揮好職工作為建設“生態(tài)文明”主力軍的作用，有效促進企業(yè)的健康發(fā)展。
（作者單位：免渡河林業(yè)局）
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2016-06-29
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