□ 張亞麗
一、工會組織在企業文化建設中的作用
企業文化是企業所創造的具有企業特色精神財富、思想、道德、價值觀念、人際關系、傳統習俗、精神風貌以及與此相適應的組織和活動的總和，它是企業人格化的具體體現，代表著企業的內在綜合市場競爭能力，因此越來越多的企業開始認同，接受并著手建設企業文化，那么工會組織在企業文化建設中又具有什么樣的作用？筆者認為有三種 。
一是保證和促進作用。工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，這就明確了工會組織在企業文化建設中具有了特殊的作用，一方面保證能夠將工人階級是領導階級，先進生產力代表的本質特性融入企業文化的內涵，使企業文化具有鮮明的時代性，先進性。
二是體現和加強作用。這種作用在企業文化建設中,一方面將企業對員工的尊重、信賴和對生產經營行為的要求與規范體現出來。另一方面又將職工對企業的關心，愛護與希望體現出來，使企業文化最終演化為全體職工的共同行動。
三是深化和發展作用。企業文化是隨著社會、經濟的進步和企業經營環境，經營方式的變化而不斷深化發展的。企業文化只有及時反映這種變化，體現這種要求，才能真正煥發出職工的主人翁責任感和愛崗敬業的干勁，工會不僅能夠讓企業文化作為一項工程，而且還可以通過教育、引導、提高職工轉變新思維，接受新理念的思想，使職工在更高層次上理解認識這種變化，在工作中自覺主動地發展和完善企業文化的內涵。
二、工會組織發揮作用的途徑
一是始終堅持黨的領導。這是工會組織能否發揮作用的首要前提，中國共產黨是先進文化前進方向的代表，是我國經濟建設的領導核心，先進文化又是人類文明進步的結晶，是推動人類社會前進的精神動力和智力支持，是健康的科學的向上的代表未來發展方向，推動社會前進的文化。工會只有自覺接受黨的領導，始終沿著先進文化指引的方向前進，才能真正代表工人階級的整體利益，得到廣大職工的真正擁護，始終保證工會組織在任何形勢下都得以發展壯大。
二是切實維護職工合法權益。作為工人階級最廣泛的群眾組織，依靠工人階級，關心工人階級，維護職工權益，解決職工困難是工會與生俱來的職責，是工會一切工作的根本。因此，各級工會要時刻堅持這個原則不動搖，切實把維護職工合法權益，竭誠為職工辦實事、辦好事放在突出位置，使工會真正成為“職工之家”贏得職工群眾的充分信賴和廣泛擁護。
三是不斷提高工會干部的素質。每個工會干部自身素質的高低，直接反映著工會組織的形象，在日常工作中，通過開展各種活動，樹立起工會干部心系職工，熱愛工會，讓員工從這些人身上看到職工健康向上的精神風貌和對企業的摯愛，工會組織的“橋梁”與“紐帶”作用才能得到充分發揮。
三、需要抓好的幾個問題
一要進一步提高思想認識。企業文化對企業長期經營業績有著重大的推動作用，社會主義現代化應該有繁榮的經濟，也應該有繁榮的文化，只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義，這就賦予了企業文化很深的發展內涵和很高的發展層次，我們只有站在時代的高度，時刻把握世界經濟發展脈搏，進一步深化，提高對企業文化建設重要性的認識，在工作中主動實踐，積極探索，才能把企業文化建設落實到實處，才能全面提升企業競爭層次，提高企業競爭能力。
二要有靈活的形式和方法。企業文化建設應該講究不同的形式和方法，用理論武裝人，用教育引導人，用文藝感染人，用典型啟迪人，也就是要時刻用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝員工頭腦，用科學文化、道德修養占據職工思想陣地，用健康的作品和良好的感召力，增強職工對企業的歸屬感、自豪感，用身邊先進典型進行形象、生動的現場悟導，使職工在理論引導下，在細微教育中，在寓教于樂中，領悟出該怎樣做，不該怎樣做，建立起固定的不成文的非強制性的觀念規范與行為準則，構建起企業防范的“圍墻”保證企業文化健康發展，這既需要由淺入深，言傳身教，又需要借助喜聞樂見，豐富多彩的文藝形式和榜樣的力量引導。
三要注重塑造和改造統一。企業文化需要著力塑造與改造相統一，就是以企業文化促進職工素質提高，以職工素質提高推動企業文化建設，具體到實際工作，就是要做好對積極因素的肯定。我們在倡導價值觀念，經營取向時，還要注意和消除，圖報酬，講實惠的傾向，在提高職工競爭意識的同時，還要注意消除對勇于創新，做出成績的人評頭、論足，百般挑刺的傾向，在豐富物質文化生活的同時，還要注意防范文化生活的落后，也就是說提倡什么、反對什么，要涇渭分明，不能含糊，只有時刻做好二者的統一，才能使企業文化建設得更快、更好。
（作者單位：阿爾山林業局）
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2016-07-28
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