□ 王江鳳
女職工在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，女工部作為工會(huì)組織的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，所以，必須要針對(duì)女工的生理、心理特點(diǎn)，靈活多變地采取各種措施開展女工工作，讓她們積極投入到企業(yè)的改革與發(fā)展中去，真正發(fā)揮半邊天的作用。就如何做好女工工作，我結(jié)合實(shí)際談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。
一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提升女職工自身素質(zhì)
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)的各崗位中，女職工年齡、學(xué)歷參差不齊，勞動(dòng)技能千差萬(wàn)別。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，盡快提升勞動(dòng)技能，適應(yīng)崗位需求，是每一位職工的迫切要求。為此，工會(huì)女工部要積極搭建女職工素質(zhì)提升、崗位建功平臺(tái)，企業(yè)工會(huì)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等多種有效形式，為女職工提升自身素質(zhì)提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。基層工會(huì)也把女職工的教育培訓(xùn)作為常態(tài)化來(lái)抓，積極引導(dǎo)女職工自覺(jué)地、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平。
二、維護(hù)女職工合法權(quán)益，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)
維護(hù)女職工的合法權(quán)益，就是要牢固樹立為女職工服務(wù)的觀念，就是要學(xué)會(huì)關(guān)心、理解和尊重女職工，為廣大女職工抵御風(fēng)險(xiǎn)筑起一道堅(jiān)實(shí)的防線。
首先，要做好女職工的維權(quán)工作。協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。一是組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，在女職工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”觀念。還要通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、網(wǎng)絡(luò)答題、試卷答題等形式，組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，自覺(jué)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，每年組織女職工進(jìn)行健康體檢，建立女職工健康檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療狀況。同時(shí)，辦理女性生殖健康保險(xiǎn)。為了更加關(guān)愛(ài)女職工身心健康，滿足女職工健康生活、快樂(lè)工作的現(xiàn)實(shí)需求，定期舉辦《女性健康知識(shí)講座》，通過(guò)講座，提高了女職工在日常的生活中自我保健意識(shí)和疾病預(yù)防能力，讓她們更好地投入到工作中去。
最后，引導(dǎo)女職工積極參與企業(yè)管理，做到“會(huì)維權(quán)，能維權(quán)”。職代會(huì)應(yīng)有足夠比例的女職工參加，為女工維護(hù)自身的合法權(quán)益、解決實(shí)際問(wèn)題創(chuàng)造必要的條件。發(fā)動(dòng)女職工代表多提議案，保障她們的知情權(quán)、參與權(quán)。
三、廣泛開展愛(ài)心活動(dòng)，切實(shí)解決女職工的實(shí)際困難
要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，女工部要堅(jiān)持以女職工為本，真誠(chéng)地傾聽女職工呼聲，真情地關(guān)心女職工疾苦，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，時(shí)刻把女職工的健康和困難放在心上，切實(shí)當(dāng)好女職工的娘家人。通過(guò)調(diào)查摸底，動(dòng)態(tài)地掌握困難女職工的實(shí)際情況，廣泛開展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。女工部要經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、工作、子女上學(xué)等情況。針對(duì)不同困難女職工情況，采取不同措施進(jìn)行幫扶，對(duì)有能力的女職工，通過(guò)引導(dǎo)發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，脫貧致富。企業(yè)工會(huì)通過(guò)“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”等途徑，解決了女職工的實(shí)際困難，讓她們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
四、豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍的凝聚力和向心力
要抓住女職工特殊生理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女職工感興趣的活動(dòng)。每年舉辦不同主題的文藝演出，露天晚會(huì)等，豐富女職工茶余飯后的文化生活，陶冶情操。舉辦“道德講堂”，讓身邊人講自己事、身邊人講身邊事、身邊事教身邊人。在“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間，組織女工開展拔河、騎自行車、登山、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，讓女職工們展現(xiàn)風(fēng)彩，身體得到鍛煉，同時(shí)搭建起女職工相互溝通、交流的平臺(tái)，增強(qiáng)她們的凝聚力和向心力，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。
總之，做好女職工工作，要深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真分析。在新的起點(diǎn)上，工會(huì)女職工工作面臨的新情況、新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握廣大女職工的需求，努力形成工作新思路，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，不斷增強(qiáng)工會(huì)女工工作的針對(duì)性和實(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女職工工作取得新的發(fā)展。
（作者單位：克一河林業(yè)局）
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2016-07-04
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