□ 李國芹
隨著改革發展的不斷深入，新思想、新觀念不斷的涌現，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發生了很大的變化，尤其是女職工隊伍的思想、立場、觀點也跟著時代發生了深刻的變化。在新的形勢下，了解女職工的思想狀況，做好女職工的思想政治工作，提高女職工素質，發揮工作潛能，就顯得尤為重要。
一、女職工的思想變化
在企業發展中女職工發揮著“半邊天”的作用，要做好企業女職工工作，首先要了解企業女職工的心態究竟如何？我們看到，如今廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現出人心思改革，人心思發展，奮發向上的思想主流。其表現：一是女職工對企業發展的關切度不斷提高，她們比以往更加關注改革開放的成果，也更關心企業的發展，維護企業的穩定，形成了與企業同呼吸共命運的共識。二是廣大女職工的主人翁意識和責任感不斷提高，工作勞動積極性比較高，崇尚學習、鉆研技術、努力提高自身素質的風氣正在形成。三是人生價值觀更趨實際，多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。四是思想觀念發生了很大變化，競爭意識、風險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經轉移，女職工最關心的問題和影響積極性發揮的因素發生了明顯的變化。早在幾年前，女職工對上述問題回答是：“社會治安 、人被重用”，而現在絕大多數女職工的回答是：“企業命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發展，女職工注意力由關心個人轉向關心企業的整體命運。
二、女職工思想狀況存在的消極傾向
隨著經濟結構的調整和國家改革步伐的加快，經濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現，各種矛盾相對集中，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多,許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，使職工表現出來一些消極傾向，同樣女職工思想認識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現為：一是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女職工一般從事相對單一、簡單的崗位工作，隨著年齡的增長和家庭事務的繁雜，很多人疏于對知識的更新和專業技能的學習提高，對自己認識不清，缺乏應有的責任感和危機感。二是對自身肩負的使命認識不足，缺乏成就感。大部分女職工對自己的工作職責還是明確的，但責任感還需要提高。在工作方面存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作。三是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。部分女職工社會責任感和集體觀念不強，價值取向功利化，道德素質下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，思想不穩定。據了解，一些女職工過于注重自我價值和利益實現，認為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念沒有用”。四是物價上漲等社會問題，使部分女職工滋生不滿情緒。由于物價上漲過快、貧富差距拉大、職工權益受到侵犯、社會誠信缺失、導致部分女職工工作、生活和心理壓力加大，產生對社會不滿情緒滋生，對企業和社會缺乏歸屬感。據了解有些女職工感覺工作和生活壓力大，失衡心理和自卑心理較重。
三、如何做好女職工隊伍思想工作
（一）堅持女職工隊伍的素質培養
隨著企業發展和社會科技的不斷進步，專業技能的不斷更新和現代信息網絡技術的快速發展對女職工的綜合素質要求越來越強烈、具體，要適應這種需求和沖擊，就要在女職工學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學生才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平。二是采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，即使“充電；聘請一些專家和學者，為女職工授課。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
（二）堅持抓好維護困難女職工隊伍的權益工作
改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區間發展還不平衡，行業之間、企業之間分配收入差距呈現進一步拉大的趨勢，國有企業老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續履行幫扶特困女職工“第一責任人”職責的同時，把工作重點放到合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內容的充實和拓展。
（三）堅持女職工隊伍的情感培養
企業管理人，要堅持“以人為本”，在思想政治工作中強化員工的責任意識，調動女職工的積極性。堅持把“人”放在首位，不斷提高女職工的滿意度，為女職工營造一個“人格有人敬，成績有人頌，困難有人幫”的良好氛圍，讓女職工切實地感受到企業對她們的關心與愛護，增強女職工的凝聚力。企業思想政治工作要切合實際，開展形式多樣的活動，通過這些要體現出“職工第一”的理念。通過創新思想政治工作的方式方法，真正去解決女職工最關心的問題，與女職工溝通思想、化解矛盾、縮短距離，凝聚人心。注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調動她們的工作積極性和創造性。而且只有在感情上尊重女職工，才能使職工心情舒暢，才能極大地調動職工工作的積極性，才能使女職工認識到自己的工作與企業的發展緊密相連，才能讓女職工發自內心的對待自己的工作。
（四）堅持女職工隊伍的典型激勵
在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。所以要運用先進典型影響、帶動和激勵企業女職工。一個黨員一面旗幟，一名干部一個楷模。充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，從小事做起，大事著眼，以點帶線，以線帶面，優化女職工的思想道德水準。另外，要樹立先進典型，就要善于發現典型， 及時發現和樹立先進集體和先進人物，實事求是地大力宣傳她們先進事跡，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。
（作者單位：綽爾林業局）
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2016-08-05
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