□ 呂志高
職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。在企業工作中要使思想政治工作與企業生產經營、企業發展壯大切實結合，就要與時俱進，積極創新工會工作的方式方法，堅持黨的群眾路線，用以人為本的思想去踐行思想政治工作。要切實做好企業職工思想政治工作，就必須把“以人為本”貫穿并融入到具體工作中。
一、要牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點
職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,從產品的設計、零部件的制造、整機的安裝以及企業的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的共同努力完成的。“企業”無“人”則“止”。因而,作為企業的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大干部、職工的聰明才智,避免自以為是、個人專斷。
企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業發自內心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業發展獻計獻力。
二、要努力建設高素質的職工隊伍
建設學習型企業,培育知識型職工,把職工武裝起來,不僅只是企業生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,企業應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。
職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、誠信為本的思想,形成獨具特色的企業文化,使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。
“人才資源是第一資源”,要積極實施“人才強企”戰略。企業的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為企業來講,要抓好科技人才、管理人才和高技能人才三支隊伍建設。企業實施人才隊伍建設,必須實行“一把手工程”,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,采取崗前培訓、職工從業資格鑒定、脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出詳細的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷“充電”,使他們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。
所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和勞動技能,要挖掘激發職工潛能,幫助職工實現個人的價值，要培養職工誠信愛崗敬業的精神,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位，通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業的發展去創新和拼搏，要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。
三、要全方位多層次關愛和善待職工
企業關愛職工,職工則關愛企業,企業善待職工,職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。
管理者在平時要多與職工談心交流。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、對癥下藥,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。充分發揮職工積極性、主動性、創造性。
對職工要尊重、信任。尊重職工的人格,政治上平等,發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,增加工作的透明度,充分發揚民主權利,做好廠務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。堅持以人為本,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,考慮職工的想法。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,采取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好企業內部的安定穩定。
（作者單位： 阿龍山林業局）
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2016-06-02
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