□ 金國君
基層工會作為一級群眾性組織，在企業(yè)的日常生產、經營中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。基層工會作為企業(yè)最廣泛的群眾組織，在黨的領導下，團結廣大職工，積極投身企業(yè)的建設和實踐，在新的歷史時期，成為黨聯系職工群眾的橋梁。因此，黨的宗旨就是基層工會的宗旨，黨的要求就應該成為基層工會的行動。新形勢下，作為基層工會組織，在日常工作中只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難職工的知情者，基層工會工作才能凝聚人心，促進各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
一、加強黨的領導，創(chuàng)新基層工會工作的方法
黨對基層工會工作的領導主要是政治上的領導，是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領導，集中體現在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向上。通過黨支部的引導，基層工會組織和廣大基層工會干部要把對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一起來，把執(zhí)行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來，真正把黨的方針政策貫徹落實到廣大職工中，真正將黨對基層工會工作的絕對領導權擺到各項工作的重要位置上，并在黨支部的建設和單位工作的總體計劃中體現出來，實現黨對工會的絕對領導。
一要堅持原則，創(chuàng)新工會工作思路，從制度上為工會開展工作營造良好環(huán)境。在新的形勢下，黨支部要認真研究新時期工會工作的新問題，要結合新形勢，研究基層工會工作的要點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善基層工會工作的制度和機制。
二要建立健全黨支部定期研究工會工作的制度，各班組每半年都要召開一次工作會議，安排部署工會工作；黨支部每年都要對工會工作開展調研和總結，及時研究解決基層工會工作中存在的突出問題。要發(fā)揮基層工會的組織作用，必須切實加強基層工會建設，選好工會干部，要堅持黨對工會工作的指導，為基層工會工作提供組織保證和思想保證。
三要堅持工會服務職工的理念，做到職工哪里有困難，哪里就有工會，切實做好職工救濟和困難幫扶工作，抓好企業(yè)在高速發(fā)展中基層工會組織對職工的矛盾疏導工作，及時了解職工的思想動態(tài)，疏導和解決矛盾，化解危機。
二、面向職工，以人為本
基層工會工作要堅持面向職工，以人為本的原則，才能夠增強職工的向心力，增強企業(yè)的凝聚力。
一是要充分發(fā)揮企業(yè)民主管理的有效途徑。加強企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質特征，也是現代企業(yè)制度的需要。基層工會組織應從進一步深化班組民主管理人手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現職工在國有企業(yè)中的主人翁作用。
二是要積極推進職工代表大會的積極作用：實踐證明，要使廣大職工在會上都能夠暢所欲言，正確反映職工關注的熱點、難點問題，就必須做到以人為本，尊重職工的意見、建議。對于職代會提案，黨支部要認真對待，深入班組調查研究，積極與有關部門取得聯系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的問題，也要及時向提案人做出解釋：這一方法受到了職工群眾的好評，增強了職工的主人翁意識，有效地促進了分廠的民主管理。
三是要積極健全工會工作制度。在市場經濟體制下，要建立完善的基層工會工作制度，增強職工的主人意識，就必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結合起來，使職工認識到自己不僅是在為國家和企業(yè)工作，更重要的是在為自己工作，使職工認識到企業(yè)經營的好壞是與每個職工利益息息相關的，企業(yè)的利益是全體職工最大的利益=從這個意義上來說，企業(yè)經濟效益的好壞、企業(yè)管理的好壞絕不是國家和企業(yè)的事情，而首先是關系到企業(yè)職工自身長遠利益和現實職工生活目標的重大問題。為此基層工會組織更應該把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞生產經營目標積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
三、重視職工才能的發(fā)揮，不斷提高職工的素質
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，而重視職工技能的培養(yǎng)，提高職工的政治素質、技術素質，是現代企業(yè)競爭能力的重要指標。人才的獲得不外乎兩種途徑，一個是從外部引進，一個是內部培養(yǎng)。作為基層工會組織，應該重視廣大職工積極向上、不甘落后的思想，使職工不斷發(fā)揮自身的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境和激勵機制，面向職工不拘一格，發(fā)現人才、培養(yǎng)人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成崗位成才、自學成才的良性循環(huán)，為職工隊伍綜合素質的提高不斷提供新的力量和動力。
調動廣大職工的勞動積極性，不斷提高職工的責任意識和政治使命感，基層工會要結合近期、中期、遠期的生產、質量和管理問題，積極開展崗位練兵、師徒幫扶、綜合素質教育、政治素質教育等活動，把職工技能提高、崗位梯隊培養(yǎng)作為近期職工培養(yǎng)的目標，把職工綜合素質提高、政治素質提高作為基層工舍的中期目標，把職工職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為長期目標：鼓勵員工緊密結合分廠生產實際，立足本職，以爭當“崗位能手”為主線，開展“重安全、降成本、學技術、當能手”的崗位練兵活動，建立職工素質提高的有效激勵機制，同時把勞動競賽和合理化建議活動，作為調動基層活力、促進分廠發(fā)展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要結合職工身邊的事實采取講道理、擺事實、糾偏激、樹典型的方法，不斷進行職工思想教育，使企業(yè)職工綜合素質不斷提高，使職工與企業(yè)共同發(fā)展、共同受益。只有這樣，才能不斷地調動廣大員工鉆研業(yè)務、學習技術的積極性。
(作者單位:根河林業(yè)局)
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2016-08-18
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