□ 梁志東
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善和企業經營機制的轉換，企業黨組織如何針對新情況、新問題，加強企業黨建思想政治工作，發揮黨組織在企業中的政治核心作用，是擺在我們企業黨組織面前的重要問題。我們應如何加強企業黨建思想政治工作，我認為可以從以下幾個方面著手：
一、 加強領導班子建設
首先，要著力培養各級領導班子和領導干部的政治意識、大局意識、責任意識和看齊意識。在事關企業改革發展穩定的重大問題上，始終與上級黨組織保持一致，不斷提高領導班子的戰略決策、經營理念、應對復雜局面、統攬全局的能力和水平，打造“干事創業”的集體。其次，企業領導班子要對職工以誠相待，以情感人，以理服人。堅持公道正派，嚴于律己，用自己的言行舉止去講道理，這樣才能使職工理解和信任組織的決議、決定，從根本上提高覺悟。再次，企業黨委是黨在基層的組織，在企業處于政治核心地位，必須參與企業重大問題的討論決策，做到對企業的長遠發展要有思路，對企業年度工作要有指導，對當前改革發展遇到的重大問題要有明確意見。同時，要集中精力抓好黨的自身建設、思想政治工作和精神文明建設，為企業改革發展提供堅強有力的政治保證。
二、 以人為本，以情感人
“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。這是新時期思想政治工作的立足點。對企業來講，以人為本的具體內容就是以企業的全體職工為本，實行人性化管理，滿足職工的合理需求，實現職工的利益。應作為我們開展思想政治工作的根本指導方針，一定要領會好、貫徹好、落實好。而從事思想政治工作的同志，特別是領導干部要定期對職工進行“家訪”，掌握第一手資料，想辦法為職工解決好生活和工作上存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
三、 創新方法，靈活多樣
在職工生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是波動時，我們在思想工作中切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異等客觀實際情況“對癥下藥”。其效果就必然會不一樣。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們做職工思想政治工作是一樣的。
四、加強領導干部的學習能力
我們要把馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神當成思想政治工作的首要任務，在干部職工中深入開展“社會主義核心價值觀”教育，進行黨的基本路線和基本綱領教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，堅定建設有中國特色的社會主義信念。領導干部要學習，要深入研究，提高理論基礎，才能為做好思想政治工作奠定基礎。因此，各級領導干部只有把學習當成一份責任、一項工作、一種境界，才能提高運用唯物辨證法處理和解決問題的能力，提高駕馭復雜局面有效規避風險的能力。
五、 搞好各項工作的協調
思想政治工作不是一項孤立的工作，也不是簡單和空洞的說教，不能把思想政治工作同其他工作割裂開來，而是要賦予它實實在在的內容。充分調動領導、黨員和職工各方面的積極性，要健全‘一把手’負責制，成立專門組織機構，配備專兼職政工干部，注重發揮工、青、婦組織的職能作用，層層落實思想政治工作責任制，使思想政治工作做到層層抓、人人抓，形成齊抓共管的工作格局。要把思想政治工作同業務工作、文明創建工作、企業文化建設、職業道德教育、業務培訓以及各種爭先創優活動緊密結合起來，使思想政治工作能夠在其他各項工作中得以具體體現，并互相促進，協調發展。
總之，思想工作是一項長期艱巨的系統工程，要積極創造政工工作“一盤棋”的局面。思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。我們一定要做好職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極性和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，把職工思想政治工作放在不斷提高企業管理水平，提高服務質量和經濟效益同等重要的位置上。
（作者單位：大楊樹林業局）
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2016-08-18
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