□ 許宏彬
構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的組成部分，也是一個企業成熟發展的必然要求。而思想政治工作是企業發展的生命線，如何發揮思想政治工作的作用，是新形勢下企業思想政治工作面臨的問題。
一、構建和諧企業對思想政治工作提出新課題、新要求
一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也只有在和諧狀態中才能繼續發展。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。而構建和諧企業，也為企業思想政治工作提出新課題、新要求。“和諧企業”是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。
在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要培養企業員工健康向上的精神風貌。構建和諧企業，要求我們思想政治工作不斷更新內容。我們要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結在實踐中所取得的經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動職工的積極性和創造性，準確把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧發展，為職工辦實事好事，并貫穿思想教育，提高職工精神境界。
要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。
構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證，思想政治工作的機制創新，就要學習和借鑒國外的先進管理理論、模式和方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作順利開展，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。
二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用
１、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。 企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。
２、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。當前，林區各項改革正逐步深入，生產關系和利益格局不斷調整，林業事業的特殊性、林業工作的艱苦性，決定了林業改革發展必須靠豐富的內容和載體來推動、來保證。企業改革改制、結構調整、人員分流、職工轉崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工情緒。如果這些情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。
３、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要在企業改革過程中設身處地為職工謀出路，為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。
４、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證。全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。
(作者單位：綽源林業局）
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2016-07-28
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