□ 段淑梅
在新形勢下，對企業的職工隊伍提出了高標準、嚴要求，這些都離不開思想政治工作的手段來實現，同時對政工干部提出了更高的工作要求，要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，把握干部職工思想動態，提高職工的工作積極性，保證職工隊伍的穩定，堅持以人為本、與時俱進，不斷創新思想政治工作的內容、形式、機制和工作思路。
一、創新內容，增強思想政治工作的生命力
一是樹立新觀念，確立新思路。根據企業所處的新形勢，積極更新理念，確定新時期思想政治工作的新思路：首先是圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞生態保護中心工作開展思想政治工作，把干部職工的思想和行動凝聚到保生態、抓改革、維穩定、惠民生和抓好管理宗旨上來。其次是解放思想，主動出擊。堅持以科學發展觀為指導，大膽沖破思想“禁區”，擺脫思維定勢，突出開放性、包容性和創造性，建立健全科學的思想政治工作管理體系，避免“頭痛醫頭、腳痛醫腳”；工作不等不靠、隨機應變，積極根據主業變化的實際，牢牢把握思想政治工作的主動權。
二是學習新知識、適應新環境，增強新活力。注重職工的思想品德教育，堅持不懈開展愛國主義、集體主義、社會主義道德等傳統思想教育與新的管理理念等重要理論知識融入干部職工的思想教育中，不斷加強學習，使思想政治工作始終與企業的經營管理結合保持勃勃生機。
三是思想政治工作做到“三結合”。一是與適應主業變化相結合，根據企業由原來的采伐到現在管護變化的實際，適時改進和完善思想政治工作的思路、目標、方法，選準“新支點”，使思想政治工作與時代節奏合拍。二是與改革相結合，將思想政治工作與企業改革同步推進，與培養人才、建好隊伍、打造企業核心競爭力等工作有機結合起來，形成綜合效應。三是與管理相結合，把管理制度的剛性約束，與思想政治工作的柔性導向緊密聯系起來，約束和激勵雙管齊下。
二、創新方法，提高思想政治工作的滲透力
我們不斷創新工作形式，努力使思想政治工作由集中、統一、大型的活動形式，向小型、靈活、多樣的方式轉變，從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變，力求做到春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化。
首先要轉變工作方式。真正做到理解人、尊重人、關心人，堅持“三貼近”：貼近思想實際，避免“兩張皮”。經常通過交心談心、座談會、深入黨員中“追蹤摸底”等形式，準確把握干部職工的思想脈搏，并開展樹立典型、重點幫教等活動，增強思想政治工作的針對性。貼近中心工作，防止“空對空”。圍繞企業工作的重點、難點和熱點問題，引導、鼓舞廣大干部職工團結拼搏，克難制勝。貼近職工心里，做到“實打實”。對干部職工，始終堅持政治上關心、學習上扶植、生活上照顧，讓想干事的職工有機會，讓能干事的職工有平臺，讓干成事的職工有地位。
其次要加強建設企業文化。把學習教育活動同企業文化活動有機結合，創新思想政治工作的載體。首先是倡導先進文化。積極開展各種活動，以先進文化激勵人、鼓舞人、塑造人。通過板報、電視、組織學習，開展各類文藝活動，營造企業的文化氛圍。
三、創新機制，發揮思想政治工作的推動力
為使思想政治工作更好地適應企業發展，我們對工作機制進行了探索，確保思想政治教育內容、時間、人員、效果的落實和作用的發揮，更好地推動工作開展、推進事業發展。
第一、創新運行機制。一是健全機構。二是明確責任。建立了“一崗雙責”制，明確“一把手”是思想政治工作第一責任人、負總責，班子其他成員按分管部門各負其責，做到行政工作和思想政治工作兩手抓、兩手硬，形成了以黨組織為首，黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。三是完善制度。組織制定企業內部管理體系文件，全面規范管理。
第二，創新考核機制。一是細化評估指標。對思想政治工作實行目標管理，對企業社會效益、經濟效益、領導水平、管理能力、品質修養、工作效率、服務質量等考核指標進行量化、細化，讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比，來正確評價思想政治工作的工作質量、成績大小。二是嚴格考核獎懲。堅持思想政治工作與行政工作同布置、同檢查、同考核，實現思想政治工作與行政工作的“一體化”管理。嚴格考核，并把結果作為衡量干部職工的重要內容和對其獎懲、任免的重要依據，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，調動抓思想政治工作的積極性和主動性，推動思想政治工作深入開展并取得實效。
四、創新思路，提升思想政治工作的四種意識
一是提升法律意識：規范職工的行為有兩種途徑：其一是法律制度，其二是道德規范。作為企業政治思想工作者一定要學習國家的相關法律、法規，在國家的法律、法規的指導下開張政治思想工作，除了要了解黨的方針、政策外，國家的法律法規一定要學以自用，以增強自身的法律意識，才能有地放矢地做工作。
二是提升創新意識：思想政治工作要不斷創新，只有在繼承中創新，在創新中提高，才能保持活力。政工干部要研究新形勢下職工的精神需求和價值取向，善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。
三是提升溝通意識，用真情實感做好思想政治工作是堅持以人為本，構建和諧的基本要求。通過不同形式的相互的溝通，交流、了解、達到統一思想和提高認識的目的。因此，溝通的程度如何？是真心實意的心靈溝通還是形通心不通，對于思想政治工作的效果有著決定性的意義。
四是提升服務意識，用實際行動做好思想政治工作，林業企業政工干部面臨的任務復雜而繁重特別是隨著信息化速度加快，各種矛盾和問題交織出現。這就要求政工干部轉變觀念，增強能力，樹立服務意識。服務中心，服務大局，服務職工，樹立服務意識，就是樹立我們思想政治工作的目標定位意識。
（作者單位：滿歸林業局）
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2016-07-04
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