□ 李傳發
黨的十八大吹響了生態文明的號角，隨著林業改革逐漸步入深水期，林業將面臨著諸多新事物、新情況，林業改革的快速發展，需要思想政治工作者不斷創新工作方法，與時俱進地教育和引導廣大林區職工群眾，不斷地適應新時期林業改革發展的新常態，從制度建設、服務改善、技術保障、智力支持等方面去審視和探索發展之道，不斷創新職工思想政治工作，為林業改革與發展提供強大的思想保障。
一、職工思想政治工作創新是時代發展的客觀要求
當前，林業思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征。主要體現在：一是思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出。二是隨著利益格局的調整，職工思想上產生了許多新的問題：如體制調整和薪酬制度改革帶來的憂慮；收入分配制度、勞動人事制度、養老保險制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾；改革后崗位編訂、勞動組合帶來的危機意識等等。三是伴隨著現代社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，給企業的思想政治工作帶來了許多新的難點。尤其是網絡信息技術的飛速發展，文化、思想的傳播越來越不受國界、時空限制，影響著職工思想、道德、觀念和行為，這些都給新時期林業思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。林業思想政治工作環境和職工自身思想的一系列變化，林業思想政治工作如果還是簡單重復過去的老方式、老辦法、老模式是行不通的，必須進一步解放思想，轉變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，在創新上狠下功夫，以創新求發展，以創新求實效，盡快實現林業思想政治工作由經驗型向科學型的轉變，才能適應新時期林業改革發展的需要。
二、職工思想政治工作創新的著力點
創新觀念。觀念是行為的先導，創新觀念是加強和改進思想政治工作的重要前提，沒有新思想，新觀念，新思路，就沒有新的行動。要樹立以下觀念：效益觀念。效益是企業的生命，當前林業的各項工作都應該圍繞生態效益來開展。林業思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求經濟效益、生態效益和社會效益的最大化為根本目標，才能體現存在的價值，增強自身的生命力。服務觀念。要主動服務林業經濟建設這個中心，心往一處想，勁往一處使。要主動服務于職工群眾，著力好解決職工群眾在改革發展中遇到的各種現實問題，解決好職工群眾最后一公里問題，使職工群眾切實感到思想政治工作的作用。求實觀念。要做到實施方案要求實，真正解決矛盾和問題。目標要求實，要從本企業的實際出發，明確思路和目標。作風要求實，堅持實踐觀念，發展觀念，群眾觀念和效益觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。利益觀念。思想政治工作是做人的工作，職工對自身的利益普遍高度關注，思想政治工作要積極引導職工正確認識和對待自身的利益問題，并團結起來為之奮斗。
創新機制。建立適應林業實際的思想政治工作新機制，建立一支兼職的、齊抓共管的大政工隊伍。黨組織應領導和聯合工會、共青團等群團組織，形成一個齊抓共管的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉任職的思想政治工作隊伍。要建立方法靈活的操作機制。堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即面向生產經營，以分散進行為主，以小型活動為主，以業余時間為主，把集中教育與分散自學結合起來，把經常學習與業余學習結合起來，使思想政治工作既保持經常性、連續性，具有時效性。
要建立規范有效的保障機制。首先是政策保障，制定領導、組織、協調、規范的單位思想政治工作相關政策，以保證黨、政、群團發揮自己的優勢，形成合力，推動企業思想政治工作的全面開展。其次是制度保障，深刻認識憲法、工會法等重要法規所賦予思想政治工作和精神文明建設的地位，并與單位的具體實際相結合，制定有法規效力的、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能長期開展，常抓不懈。第三是經費保障。在企業建立思想政治工作專項資金，并列入企業年度財務預算，保證企業思想政治工作有可靠的資金保障。
要建立科學合理的考評機制。對思想政治工作效果的考核，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、定性分析與定量分析相統一的原則，明確黨組織思想政治工作的職責和任務，建立目標責任制，制定企業黨建和思想政治工作計劃，并將年度工作目標分解到各職能部門，責任到人，年終對完成情況進行考核，同時，把考核結果同干部使用和利益分配等掛鉤。
創新內容。針對職工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內涵。要針對林業所面臨的多樣性、多元化的格局，拓展思想政治工作新的內容。把政治、管理以及心理學、社會學、法學等各類社會科學融為一體，使廣大職工的思想認識與黨和國家的方針政策、法律法規保持一致，引導職工同心同德，凝神聚力，為林業改革發展努力工作。
林業職工的年齡比較偏大，層次參差不齊，思想上呈現多元化，大致具有以下幾個特點：政治意識淡化，談理想、談信仰的人少；思維方式多元化，厭惡空談，不再輕信盲從；道德標準模糊化，奉行平等競爭、等價交換和主體利益原則，個人主義思想突出；價值取向利益化，唯利是圖，比較關注個人利益得失。針對職工思想特點，我們建立了職工思想動態分析制度，各黨支部要定期深入職工群眾中開展調研，及時掌握職工思想動態，針對職工思想動態情況，強調抓好中心工作的同時抓好職工思想教育引導工作，促進了社會和諧穩定發展。
把經營、服務、發展中存在的熱點、難點問題，作為思想政治工作的重點內容，認真研究，精心組織，采取不同的方式方法，盡可能把思想政治工作的主體下移到基層、重心下移到基層、評估下移到現場。真正關心職工的疾苦，了解他們的需求，掌握他們的心理變化和思想動態，有針對性地切實解決他們生活中的實際困難，增強思想政治工作的實效。
（作者單位：免渡河林業局)
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2016-07-28
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