14
A+ 大
劉雪婷
2017-03-02
3564習近平總書記針對如何培養干部的問題，要求必須切實加強黨政領導干部的思想修養。并指出，要成為一名好的干部，就必須切實加強對自身主觀世界的改造，切實加強對自己思想品格的錘煉。特別是在內蒙古大興安嶺林區改革發展的新時期，領導干部必須以對林區事業高度負責、對職工群眾高度負責的態度，對自身的思想修養高度重視，切實改造自己的主觀世界，更加注重發揚黨的優良傳統和作風，發揚“艱苦奮斗、無私奉獻”的大興安嶺精神，切實推進林區改革發展步伐。
一、領導干部為什么要加強自身修養
（一）加強自身修養，是個人健康成長的基本規律。我們常說，一個干部，只要個人努力，加上組織的培養、群眾的支持，就能健康地成長。組織的培養、群眾的支持，是外在的條件；而自身的努力，則是內在的動力。唯物辯證法認為，內因起決定作用。可見，加強自身修養，是干部健康成長的基本規律。作為領導干部，要重視修養，境界高、胸懷寬、心態好，做到“四同”：一是與黨同心。我們是黨的一分子，是黨的人，黨味要濃，永遠跟黨走。二是與群眾同行。我們都是來自人民，是務林人的后代，不能忘記林區職工群眾。三是與祖國同在。現在有些年輕人，對國家的歷史、民族的恥辱淡忘了，這樣下去，何談愛國，又怎能為國呢？四是與林區同榮。林區發展了、繁榮了、富強了，在這里生活工作的每個人就有更大的發展空間，有更多的成長機會。
（二）加強自身修養，是實施領導行為的必然選擇。領導的影響力由權力影響力和非權力影力所構成。權力影響力是組織賦予的。而非權力影響力，則是指職權以外的，由領導者個人思想、性格、才能、作風、氣質、行為等因素構成的對被領導者的影響力。近年來，各級黨組織不斷加大優秀年輕干部培養選拔力度，大批年輕干部充實到了各級領導班子中，改善了班子結構，增添了活力，給黨的事業帶來勃勃生機。但是相對于老同志而言，年輕干部資歷淺、經驗少，缺乏嚴格的黨性鍛煉，即使有了權力影響力，但在非權力影響力方面明顯處于劣勢。為此，加強自身修養，增強非權力影響力，應當成為年輕領導干部的當務之急。
（三）加強自身修養，是事業不斷前進的迫切需要。事業的發展，關鍵在人。當今時代，發展的競爭，歸根結底就是人才的競爭。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家，能不能培養出優秀的領導人才和各個方面、各個層次的專門人才、創新人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨歷來高度重視人才的作用。毛澤東同志指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。改革開放初期，鄧小平同志就告誡全黨，思想路線、政治路線的實現要靠組織路線來保證，要勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度。當前，林區的發展正處在一個負重前進、爬坡過坎的非常時期，能否搶抓機遇，應對挑戰，加快發展，對領導干部的素質提出了更新更高的要求。要深入學習貫徹好黨的十八屆六中全會精神，科學謀劃林區發展藍圖，領導干部必須要有加強自身修養的緊迫意識，努力達到更高的修養境界，勇擔更重的發展大任。
（四）加強自身修養，是堅定理想信念的內在要求。理想信念是人們對美好前景的向往和對事業的執著追求，是人生的“總開關”，支配著人的一切行為活動。習近平總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習時指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。各級領導干部要時刻保持清醒的頭腦，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，心里時刻裝著群眾，要保持高度的警醒，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心；要時刻牢記黨的宗旨，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，密切黨群、干群關系，永葆共產黨員和人民公仆的本色。
二、如何加強領導干部自身修養
領導干部思想修養的水平，關系到黨和國家的前途命運，每一名領導干部必須以對黨和人民的事業高度負責的態度，不斷提升自己的思想道德品質，切實提高人生境界。堅持對馬克思主義理論學習，堅持在實踐中錘煉自身品性，培養健康的工作態度、生活情趣，加強自我約束、自我控制，在各種紛繁復雜的事物面前保持清醒的頭腦。
（一）要以學習為先導，信仰理念、道德水平要著力提高。領導干部，要擁有堅定的共產主義信仰和為之奮斗一生的遠大理想，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，要將學習的精神實質內化為自身的基本素質和職業修養，真正落實以人為本、執政為民的理念，將這一理念貫徹到工作的每個角落。
（二）要以結合為方向，知識含量、科學水平要努力加強。領導干部自身修養的加強必須緊密結合自身所處實際工作的需要，并以此作為學習、提高的方向。社會發展瞬息萬變，科學知識、技術迅速更新，要求領導干部要不斷學習新知識、掌握新方法，從而有效提高領導干部處理復雜問題的能力。要避免學而不思、學而不用，或是食而不化、學用脫節。遇到實際問題，要靈活掌握、合理處理，不要死記硬背、生搬硬套。只有真正把工作所涉及到的自然科學與社會科學知識學習明白、分析清楚、研究透徹，才能把關系百姓切身利益的難題化解好，把關系社會實際發展的難題解決好，將手中的權力行使好。
（三）要以自省為彌補，自身不足、缺點毛病要盡力改善。領導干部要常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，要一日三省以正其身，經常對自己的工作進行反思和檢查，對發現的問題要敢于負責，勇于改正。要善于接納同志們的建議與意見，在問題面前敢于歸零，對待問題要實事求是，評判成績要客觀公正。要認真開展批評與自我評判，不斷改善自身缺點和不足，這樣才能全面提升自身的素質修養。
（四）要以創新為升華，執政水平、工作能力要全力提升。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，更是一個領導干部做好工作所必須具備的意識和能力。作為領導干部，針對普通干部和群眾，要始終保有領導干部的先進性。只有通過加強領導干部自身的修養，不斷開闊他們認識事物的眼界和深度，鍛煉他們找準問題突破點的敏銳度，鼓勵領導干部大膽改革創新，科學提出解決問題的新觀點和新理念，升華他們處理問題的執行能力，才能保證他們始終走在時代的前頭，成為經濟社會發展的領路人和排頭兵。
張曉超（作者單位：重點國有林管理局駐呼辦事處）
