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黨的十八大以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入了新常態(tài),人們的世界觀、人生觀、價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大的變化,如何在新常態(tài)下做好國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作，使之與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理互融共進(jìn)，已經(jīng)成為一個(gè)亟待破解的新課題。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理互融共進(jìn)的必要性

1、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要落實(shí)思想政治工作的互融共進(jìn)

國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展，這是企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求，也是我們黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的根本要求。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，只有對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作所存在的弊端不斷進(jìn)行改革，才能使得思想政治工作煥發(fā)活力，才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的持續(xù)有效。

2、互融共進(jìn)是思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于不斷向縱深發(fā)展的階段，國(guó)有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境更加復(fù)雜。針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，只有通過(guò)科學(xué)合理的改革創(chuàng)新才能夠有效的改變以往思想政治工作存在的滯后性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境。因此，必須兼顧國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化建設(shè)，只有實(shí)現(xiàn)了兩者的互融共進(jìn)才能為思想政治工作注入創(chuàng)新活力。

3、互融共進(jìn)是國(guó)有企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求

國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高離不開(kāi)思想政治工作機(jī)制的改革和完善，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的全新發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的成功轉(zhuǎn)型，才能夠進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的員工凝聚力，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理之間的聯(lián)系

科學(xué)完善的思想政治工作管理體系為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供強(qiáng)有力的支撐，同時(shí)各部門間的相互配合和努力也為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供保障。在經(jīng)營(yíng)管理上，國(guó)有企業(yè)一般實(shí)施兩種管理模式，一種是硬管理，即為基于企業(yè)規(guī)章制度與行政命令進(jìn)行強(qiáng)化管理，制定全體員工必須無(wú)條件遵循的強(qiáng)制性的行為準(zhǔn)則。另一種為軟管理，是基于硬管理而進(jìn)行的思想政治教育，促使企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀、人生觀與道德觀，促使員工之間協(xié)調(diào)相處，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。硬管理的規(guī)章制度與行政命令是建立在強(qiáng)制性的基礎(chǔ)之上的，唯有通過(guò)企業(yè)精神與員工共同的價(jià)值觀與人生觀，員工才能自覺(jué)主動(dòng)遵守。建立與維護(hù)企業(yè)軟環(huán)境也必須通過(guò)實(shí)施嚴(yán)格紀(jì)律和企業(yè)規(guī)程才得以實(shí)現(xiàn)。由此可見(jiàn)，軟環(huán)境和硬環(huán)境在企業(yè)管理中緊密聯(lián)系，缺一不可。企業(yè)管理必須以創(chuàng)新性的思想政治工作為基礎(chǔ)，使企業(yè)精神與道德深深根植于全體員工的心中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展形成良好的企業(yè)形象，提高社會(huì)認(rèn)可度，獲得社會(huì)各界廣泛的贊譽(yù)，因此提升員工自豪感，進(jìn)而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作的難度。

三、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理互融共進(jìn)的對(duì)策

1、建立健全國(guó)有企業(yè)管理制度

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的同步發(fā)展應(yīng)當(dāng)以健全的管理制度作為保障。換言之，企業(yè)管理人員必須將自身領(lǐng)導(dǎo)的管理職能充分發(fā)揮出來(lái)，正確指導(dǎo)思想政治工作的開(kāi)展，為企業(yè)其他各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立思想政治工作評(píng)價(jià)考核體系，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇擒浿笜?biāo)、軟任務(wù)，若要使“軟”變成“硬”，不斷提高其科學(xué)合理性與可行性，就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理完善的考核評(píng)估體系，擺脫“評(píng)價(jià)難、對(duì)比難和考核難”的困境，有效執(zhí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度，將思想政治工作者的自覺(jué)性與主動(dòng)性充分激發(fā)出來(lái)，扎實(shí)有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展。

2、以人為本轉(zhuǎn)變落后的觀念

思想政治工作管理的對(duì)象是人，人是有思想的，所以在管理時(shí)要堅(jiān)持以人為本的原則。每一位員工都是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，具有獨(dú)立的思想，開(kāi)展思想政治工作不僅僅要通過(guò)指導(dǎo)的方式將員工觀念中不利于生產(chǎn)發(fā)展的部分剔除，推動(dòng)員工的協(xié)調(diào)配合，而且在管理過(guò)程中不能采取強(qiáng)化手段控制其思想，而是要堅(jiān)持以人為本的原則。以人為本，就是對(duì)員工意愿給予充分的尊重，吸收員工的建議與意見(jiàn)，使其充分發(fā)揮自身聰明才智，為生產(chǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。通過(guò)利用員工參與的形式，使其了解自身價(jià)值，有利于推動(dòng)員工提升積極性與工作熱情，進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率。

3、構(gòu)建良好的國(guó)有企業(yè)文化氛圍

良好的企業(yè)文化能幫助企業(yè)塑造良好的形象，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，積極開(kāi)發(fā)帶有企業(yè)鮮明文化特色的產(chǎn)品，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建和諧的文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)與成員之間形成良好的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，集中員工朝著相同的方向發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作的積極開(kāi)展提供強(qiáng)有力的保障。然而要營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，作為企業(yè)的員工必須長(zhǎng)期堅(jiān)持積極努力的學(xué)習(xí)，尤其是政工人員，必須充分利用業(yè)余時(shí)間，扎實(shí)學(xué)習(xí)黨政工作的內(nèi)容，提升政治理論水平，培養(yǎng)自身良好的思想政治修養(yǎng)與政治文化需求，只有這樣，才能有效開(kāi)展思想政治工作，使企業(yè)從上到下團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造出和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

4、加強(qiáng)思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)

思想政治工作人員是國(guó)有企業(yè)中不可或缺的重要組成人員，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中，必須注重提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)其專業(yè)技能，只有這樣才能為做好各項(xiàng)工作提供保障。針對(duì)這方面工作，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度至關(guān)重要，必須形成整體思想，樹立全局觀念，形成完善的人、事、思想為一體的新型體制，這對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理工作和思想政治工作的協(xié)調(diào)平衡至關(guān)重要。企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)必須秉持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自身所在部門工作，必須幫助政工人員建立正確的思想觀念，增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)與能力，激發(fā)其工作熱情，充分發(fā)揮政工人員的主觀能動(dòng)性，同步開(kāi)展科學(xué)管理與思想政治教育工作，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

5、完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理的融進(jìn)機(jī)制

現(xiàn)階段，企業(yè)對(duì)管理工作的時(shí)效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)即為經(jīng)濟(jì)效益，而常常忽略了政工工作，未能將其納入到企業(yè)管理工作中。所以，應(yīng)對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行合理完善：一方面，企業(yè)思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變和更新思想觀念及工作方法，大膽創(chuàng)新，不斷引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代化思想。比如，讓國(guó)有企業(yè)員工形成科學(xué)的創(chuàng)新觀、市場(chǎng)觀、效益觀及時(shí)間觀，構(gòu)建完善的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化人才管理體制。另一方面，必須提升政工干部及管理人員的專業(yè)技能，提升其政策理論水平，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，引進(jìn)現(xiàn)代管理方法與手段。比如，有效增強(qiáng)員工安全成本投入、成本管理、投資決策以及效益等方面的經(jīng)濟(jì)分析能力，在生產(chǎn)中貫穿思想政治工作，有效進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的全程控制，保證科學(xué)有效地開(kāi)展思想政治工作。(董曉斌 作者單位：林業(yè)黨干校)