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劉雪婷
2017-05-25
3894自深入學習了習近平總書記對青年工作的重要批示精神，我們更加明確：實現偉大中國夢需要青年，中華民族偉大復興終將在廣大青年的接力奮斗中變為現實。青年肩負著承前啟后、繼往開來的時代重任，他們是企業發展的生力軍、急先鋒，在企業改革發展中發揮著重要的作用。因此，有效發揮青年職工的作用是推進企業發展的關鍵。習總書記重要批示精神也給林區共青團工作提出了新的課題和任務：實現“林區夢”需要青年，這就要求團組織要不斷加強自身建設，把準方向，摸準脈搏，牢牢把青年團結凝聚在黨的周圍，有效發揮青年職工在企業轉型發展中的“接力棒”作用。那么，如何有效發揮青年職工在林區企業轉型發展中的“接力棒”作用，我想淺談幾點看法：
一、堅定大學生員工扎根林區、建設林區、奉獻林區的信心和決心
在分配的大學生職工中部分是初到林區，對林區發展形勢、企業遠景發展目標和林區的生產、生活環境完全不了解、一片模糊，很茫然。同時遠離熟悉的環境、親人和朋友，心靈上也比較孤寂，再面臨工資待遇沒有想象的高、個人積蓄少，還要面臨將來的購房、結婚、生子、職業遠景規劃等個人問題極易產生落差感和困惑感，加之有的大學生職工因性格問題與周圍人缺乏良好的溝通，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，搖擺不定，更談不上對企業的熱愛與忠誠，企業會再次面臨青年人才的流失，所以堅定大學生職工扎根林區、建設林區、奉獻林區的信心和決心是很必要的。
首先要讓他們了解多年來艱苦創業，林區取得的可喜成績；深入學習、解讀林區基礎知識和林區新的發展形勢、戰略部署、遠景規劃，建立對企業發展的信心，同時企業在面對大學生員工要把他們作為人才資源重點培養對象，為他們全力搭建干事創業的平臺，把他們分配到企業重要崗位，在生活上提供非常優厚和人性化的條件，在工資待遇、生活補貼給予傾斜，從上到下用感情留人、事業留人。共青團組織更要以青年職工需求為依據，為青年職工的成長鋪路，做青年職工成才的階梯，做青年職工思想進步的朋友和貼心人，做青年職工建功立業的后盾，做青年職工合法權益的代表，堅定青年職工的理想信念，強化意識，讓青年職工做到“會學、會寫、會講、會干”，在工作中走前列、做標桿。
二、充分認識青年職工在企業發展中的作用，重視共青團工作
青年是企業的新生力量，是企業快速發展的強大生力軍和可靠接班人； 是黨組織的忠實助手和后備軍，其良好的狀態與面貌使企業一直充滿生機和活力。各級黨組織要站在保證我們的事業薪火相傳、后繼有人的高度，重視支持共青團和青年工作，對青年職工要給予充分信任、熱情關懷、嚴格要求、大力培養，切實調動他們的積極性、主動性、創造性，讓他們更好的服務企業發展。團組織也要本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏支持。企業共青團的工作要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應企業發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。比如通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業余文化生活，并且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。
三、要結合企業實際，全力搭建青年職工成長成才平臺，讓他們成為企業發展的急先鋒和主力軍
在林業轉型期青年職工要想成為改革的支持者和實踐者、發展的生力軍和突擊隊，做企業穩定的中堅力量，就要在專業技能上下功夫。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。青年職工應該把學習作為首要任務，讓勤奮學習成為青春遠航的動力，讓增長本領成為青春搏擊的能量。要注重在“干中學，學中干”，通過工作實踐把書本知識變為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，把知識轉化為能力。把部分大學生職工安排
到基層生產單位一線進行實踐，就是為了讓他們對林業局的生產經營情況多熟悉掌握，為日后開展工作提供經驗和保障。舉辦各種培訓班、大講堂、夜校、大學生座談會、聯誼會等也都是為了讓青年職工迅速融入企業發展。青年職工要堅持終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓展知識層面，優化知識結構，提高思想境界，增強綜合素質，為企業的改革發展提供新思路、提出好點子，要緊緊圍繞新技術、新工藝，開展技術攻關活動，做本職工作的行家里手，在改革創新等方面獻計出力，不斷提高與企業發展和事業要求相適應的素質和能力。
四、加強企業青年文化建設，大力實施青春建功行動，推動企業改革發展，發揮青年職工“接力棒”作用
文化塑造青年，青年創造文化，我們應強勢推進，加強青年文化建設，大力實施青春建功行動，推動企業改革發展。把青年文化建設自覺納入企業文化創建發展戰略之中，強化青年企業主人翁意識，促進青年職工提高業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質，把服務企業發展與服務青年結合起來，營造氛圍，強化宣傳引導，立足崗位，強化理念滲透，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識，不怕苦不怕累，充分發揮青年突擊隊作用。要教育和引導青年職工繼承和發展企業文化所倡導的價值取向和信念信仰，以保證企業文化發展的正確方向，創造良好的企業文化氛圍，堅持開展學勞模、學先進人物的活動，充分利用道德講堂、青年文化大講堂等形式教育、引導青年職工形成一種人人學先進、爭先進的企業氛圍，使企業精神人格化、形象化，使青年職工在這種氛圍中不斷成長。針對青年精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，適時組織青年職工工參加生動活潑、豐富多彩的文娛活動、集體活動，增強團隊精神。同時組織青年員工積極參與社會公益、公共活動、勞動競賽等讓青年們在參與中陶冶情操，受到教育，不斷提高綜合素質，這樣促進了業務發展，也樹立了良好的自身形象。
田靜 （作者單位：綽源林業局）
