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轉型時期思想政治工作的改進創新

劉雪婷
2017-06-29
3917

       當前,隨著國有林區改革發展步伐不斷加快,森工企業的社會職能剝離、輔業改制的全面展開,企業思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了很大變化。作為森工企業的思想政治工作者,必須不斷適應新形勢的需要,在繼承優良傳統的基礎上,以黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導,積極探索研究思想政治工作的新途徑、新方法。
                                                                                             一
  緊貼職工思想實際,摸準職工思想脈搏,加強正面教育和疏導工作,是森工企業在新形勢下落實“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求,增強思想政治工作主動性的根本途徑。
  近兩年來,森工企業以正面教育為主,通過給職工講形勢、講任務、講實情、亮家底,既讓職工了解企業改革發展過程中存在的困難和問題,也讓職工看到了森工企業的發展機遇和發展前景,從而把職工的生產積極性、主動性引導到生態保護的中心工作上來,凝聚到企業改革發展的大局上來。深入開展調查研究,了解職工思想動態。思想政治工作的主動性還體現在深入細致的調查研究中。為了準確掌握職工思想動態,各基層總支(支部)都建立了季度職工思想分析例會制度,定期分析職工的思想狀況,制定針對性的措施;建立了科級領導家訪制度,深入到職工群眾家中,切實把握職工的思想脈搏,弄清職工群眾所思、所想、所盼,傾聽職工群眾的意見和呼聲,及時發現苗頭性和傾向性問題,把各種思想問題解決在萌芽狀態。在充分發揮黨員干部的表率作用上體現主動性。行動是無聲的教育,形象是有形的準則。為了樹好黨員干部的形象,在全體干部中開展了“兩學一做”學習教育;在黨員中開展了“主題實踐”活動,要求各級班子成員做到業務精、思路清、工作實、效率高、品行端、作風正,要求嚴格,胸懷寬廣,在日常工作中時時處處注重自身模范帶頭作用的發揮,靠自身的人格力量感染和帶動周圍的職工群眾,通過發揮輻射作用,營造良好氛圍,增強思想政治工作的感染力和凝聚力。
                                                                                              
  在國有林區改革的新形勢下,思想政治工作必須堅持以人為本,全面掌握人的思想變化,做到對癥下藥,有的放矢。
  要因人施教,把普遍教育和個別教育結合起來。針對森工企業在改革發展過程中,職工群眾中存在的具有全局性、共性的普遍問題,要把握時機,創新方法,開展系統、廣泛的普遍教育,做到常教常新,富有成效。同時,還要重視個別差異,針對不同單位、不同職工的具體情況,做好一人一事的思想政治工作,對那些重點對象、重點問題,要確定不同的教育方法,對癥下藥,增強思想政治工作的針對性。
  要區分層次,把先進性要求和廣泛性要求結合起來。因人制宜、因事制宜、因地制宜是增強思想政治工作針對性的基本要求。要根據不同人群、不同崗位提出不同要求。對于各級領導來講,必須高標準,嚴要求;對普通黨員和要求入黨的積極分子,要有相對較高的標準和要求;對職工群眾可以根據不同崗位提出他們夠得著、做得到的標準和要求。這樣才能避免思想政治工作的任務虛置和流于形式。
  要注重服務,把解決思想問題和解決實際問題結合起來。加強和改進思想政治工作,是學習貫徹十八屆三中、四中、五中、六中精神,凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。要始終把解決思想問題同解決實際問題結合起來。實踐也一再證明,為職工排憂解難,為群眾多辦實事、好事,關注民生,是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。因此,要把關注民生,為職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。要及時了解職工群眾工作、生活中遇到的困難和問題,盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁,誠心誠意地為他們辦好事實事。只有這樣,思想政治工作才能可親可信、深入人心。
                                                                                             
  在國有林區改革新形勢下,思想政治工作只有不斷創新,才能把握時代脈搏取得實效。當前國有林區改革正在森工企業穩步進行,要著力在機制、內容、載體方面推進創新。
  機制創新:主要是思想政治工作領導體制和工作機制的創新。要在黨政工團齊抓共管的“大政工”格局的基礎上,進一步建立分工科學、權責明確的組織體系,切實把思想政治工作體系納入企業管理的大系統,建立健全與市場經濟和現代化組織制度要求相適應的思想政治工作的長效運行機制,建立健全管理機制、保障機制、激勵約束機制等,形成黨委領導、黨政工團齊抓共管、以專職政工人員為骨干、黨員干部廣泛參與的思想政治工作的新局面。
  內容創新:思想政治工作要力戒形式主義,必須緊緊圍繞企業發展實際和職工思想實際來設置內容,圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題,做好教育、引導、轉化工作;要貼近職工、服務基層,密切關注與職工利益息息相關的問題,及時調整工作重點,從職工迫切要求解決的熱點、難點問題入手,增加為職工所關心、所歡迎的思想教育內容,為職工解疑釋惑,激發他們的工作熱情,從而做到“入腦、入心、入耳”見實效。
  載體創新:著眼于增強吸引力和感染力,要大膽借鑒、運用能夠有效開展思想政治工作的手段和形式,對現有載體加以改進和豐富,以最大限度地吸引大多數的職工參與; 要從思想政治工作的特點出發,針對不同對象和思想實際,創新教育的形式,開展各具特色的活動,擴大思想政治工作的覆蓋面; 要提高思想政治工作的科技含量。當前互聯網對職工群眾的思想、工作、生活影響很大。要逐步探索建立思想政治工作網站,通過網絡加強對職工思想的動態分析,加大引導和管理的力度,充分發揮網絡教育引導作用。
  “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。思想政治工作必須緊跟改革步伐,因時制宜,從發展中獲得源頭活水,因人制宜,從變化中獲得工作實效。只有這樣,思想政治工作才不至于成為一潭“死水”,才能做實做細,使思想政治工作更好地服務于森工企業的改革工作,為生態文明建設提供可靠的政治保證。
                                                                                                                                                                                                                                                 □王樹松          (作者單位:金河林業局)

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