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劉雪婷
2017-07-13
5957 當前形勢下，不斷做好培養、教育、選擇年輕干部的工作，造就大批德才兼備的能夠擔當重任的人才已成為亟待解決的問題。因此，著力培養中國特色社會主義事業的接班人，是擺在我們黨面前的一項嚴峻而緊迫的任務。
一、年輕干部在思想政治素質方面存在的問題
近些年來，各級崗位的青年干部，大部分能務實創新，工作突出，他們表現出極強的事業心和責任感。但是，不能忽視的是，目前也有一些年輕干部在思想政治素質上還存在一些制約他們健康成長的突出問題。
一是政治意識逐漸淡化，理想信念有所動搖，少數年輕干部埋頭業務，不問政治，對于政治、理想道德等存在反感和排斥心理，認為是“務虛”。
二是思想政治理論學習不夠重視，理論功底相對薄弱。相當一部分中青年干部對政治理論學習沒興趣，經常以業務工作學習和專業學習沖淡思想政治理論學習，即使學習，也坐不住板凳，靜不下心，學不進去，鉆得不深，學習收效甚微。
三是不加強自我改造，自我放松。有些年輕干部只看到自己的長處和優勢，心浮氣躁、急功近利，面對自身存在的缺點和不足不能正視，缺乏自我剖析，不愿進行思想改造，放任自流，思想困惑越積越多，容易造成人生觀、價值觀出現扭曲和錯位。
青年干部在思想政治素質方面存在的這些問題，雖然表現在少數人身上，但帶有一定傾向性。由于這些問題的存在，嚴重地影響了中青年干部的健康成長。因此，提高年輕干部的思想政治素質是一項重大任務，必須予以高度重視。
二、提高年輕干部思想政治素質的對策思考
（一）加強思想政治理論教育，奠定年輕干部的馬克思主義理論功底。政治上出問題，往往是從理論上的混亂開始的，政治上的成熟與堅定來自于理論上的清醒。所以，要加強對年輕干部的政治理論教育和學習培訓，這是建設年輕干部隊伍的首要任務，提高觀察、分析問題的能力和增強政治敏銳性結合起來，在國際風云變幻和政治風浪中明辨是非，站穩立場；要將學習中國特色社會主義理論體系，認真探討和解決實踐中遇到的重大問題，學會把握大局，解決矛盾；將學習理論同改造主觀世界結合起來，堅持真理，修正錯誤，增強黨性觀念，永葆共產黨人的本色和人民公仆的形象。
（二）在年輕干部提升、任用上要嚴把政治觀，堅持正確的用人導向。選用年輕干部，要按照德才兼備和干部隊伍年輕化方針的要求，把干部的“德”放在首位。在任何時候和任何情況下，都不能降低用人的德的標準，都不能放松干部任用的“政治關”。這要求組織部門在選用年輕干部時，要把“德”考核準，考察實，要努力探索考核干部德的可操作的標準和辦法，保證選拔的年輕干部在政治上合格，黨性堅強，有才能，擔當重任。形成一個良好的用人導向，激勵年輕干部注重提高政治覺悟、理論水平和思想品質。
（三）加強對年輕干部的管理和監督。加強管理，是黨的干部工作的優良傳統，也是新時期做好年輕干部選拔的重要經驗。近年來，各級黨委組織部門針對新形式下年輕干部管理監督的薄弱環節，積累了一些成功的經驗。同時必須看到，一些地方和部門在對年輕干部的教育、管理、監督上，還存在許多值得重視的問題，實踐證明，對年輕干部嚴格要求、管理、監督，對他們的健康成長有利，是對他們最好的關心和愛護，否則就會貽誤黨的事業，也是對年輕干部本人不負責任，黨組織對年輕干部要經常進行思想教育，提醒他們從嚴要求自己，謙虛謹慎，正確對待成績和榮譽，時刻保持清醒的頭腦，構筑牢固的思想防線。對年輕干部還要加強嚴格的黨內生活鍛煉，自覺接受黨的紀律約束，用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。
（四）在實踐鍛煉中增長才干，提高素質。加強年輕干部的實踐鍛煉，就是要增強做好某項工作的自覺性和針對性。一是黨組織要積極引導年輕干部與群眾結合、同實踐結合，到基層去，到困難的地方去，到最需要的地方去，并將其做為廣大年輕干部的自覺行為。二是要為年輕干部提供更多的實踐鍛煉機會。將年輕干部的工作安排和提高其素質結合起來，做到工作與鍛煉同步考慮，促進年輕干部基本素質和領導經驗的提高。三是要確定不同的培養方向和目標，有針對性的選擇鍛煉內容和方式。四是在實踐鍛煉中，不能因年輕干部一時一事的失誤而簡單的否定他們，要幫助他們總結經驗教訓，鼓勵他們增強信心，去接受新的鍛煉和考驗。
□侯玉玲 （作者單位：克一河林業局）
