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包文君
2024-11-01
4139■本報記者趙佳佳
“履歷分析96分，面試82.16分，我以本崗位第一的成績競爭成功主管崗位。”回想競爭上崗考試，森工集團黨委宣傳部宣傳新聞科主辦楊麗英不禁感慨道，集團總部開展主管、副主管競爭上崗的形式非常新穎、充滿活力，使更多年輕人通過公平競爭、展示自我的舞臺競爭心儀的崗位，也讓職工切身感受到集團在選人用人方面的重大變化。
在挑戰(zhàn)中育新機，于變局中開新局。日前，森工集團面向總部各部門公布了124個競爭崗位，其中主管崗位32個、副主管崗位92個，有力有效貫徹落實國有企業(yè)改革深化提升行動，拓寬干部選拔任用渠道，以賽馬選賢，為總部干部職工搭建同臺競爭平臺，實現(xiàn)人才與崗位的“雙向奔赴”。楊麗英就是其中之一。
2009年11月，楊麗英以自治區(qū)就業(yè)見習生身份來到林區(qū)工作；2010年7月，通過森工集團人才引進正式入職，先后在伊圖里河、畢拉河林業(yè)公司工作；2021年9月，參加森工集團總部遴選考入黨委宣傳部，任宣傳新聞科主辦、四級中級職員。在總部工作3年來，她立足崗位，勤勉肯干，多次組織并參與策劃森工集團大型主題采訪活動，全力做好林區(qū)對內(nèi)和對外各項新聞宣傳工作。
讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，今年以來，森工集團結(jié)合干部隊伍建設實際，著力轉(zhuǎn)變思想觀念，破解發(fā)展難題，積極建立與市場經(jīng)濟相適應、與企業(yè)功能定位相配套的市場化勞動用工機制，形成管理人員能上能下、員工能進能出的常態(tài)化機制，在逐步增強企業(yè)核心競爭力和核心功能的道路上不斷進行有益探索。
9月8日，森工集團黨委印發(fā)了《關于內(nèi)蒙古森工集團總部部門主管、副主管競爭上崗的通知》，向集團總部各類人才發(fā)出了“競”顯風采、“聘”能用優(yōu)的動員令。
楊麗英不想錯過良機，懷著激動的心情報了名，她一次次通過考試改變?nèi)松壽E，又在競爭中實現(xiàn)自身價值。一同參加報名的還有集團紀委主辦趙巖，她競爭的崗位是第三紀檢監(jiān)察室副主管。
值得一提的是，在競爭上崗方案制定過程中，綜合考慮集團總部在未增加編制情況下，設置了副主管崗位，有效解決一般管理人員因編制限制無法逐級提拔的難題。進一步激勵和培養(yǎng)年輕員工，暢通逐級晉升通道，是集團總部人員機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整“破冰”的有力舉措。
趙巖告訴記者，她從2015年參加工作以來一直在紀委工作，始終保持著對紀檢監(jiān)察事業(yè)的忠誠與熱愛。此次集團內(nèi)部競爭上崗設置了副主管的崗位，為大家提供了更多的新機遇新挑戰(zhàn)，讓廣大年輕員工深刻認識到，只有不斷提升自我，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
此次競爭上崗工作，在集團深化國企改革領導小組的指導下，嚴格按照工作方案的基本原則和工作流程精心組織實施。第三方機構(gòu)負責組織實施履歷分析、面試等競爭環(huán)節(jié)全部工作，包括組織履歷分析評分、從專家?guī)斐檫x評委、命題印制、制定賦分標準等。面試考官全程封閉管理，面試命題由保密印刷廠負責印制、密封、保管，由第三方機構(gòu)派出考務人員負責押運。黨委組織部負責梳理匯總報名材料、資格審查、各環(huán)節(jié)成績校對、公布各環(huán)節(jié)結(jié)果、組織考務工作、組織考察等工作，與第三方機構(gòu)分工協(xié)作，密切配合，嚴格落實紀律要求，有序完成了各環(huán)節(jié)工作任務，真正做到了公平、公正、公開。
通過履歷分析、面試等環(huán)節(jié)，最終確定92個崗位入圍人選各1人，并經(jīng)過考察，進入公示等環(huán)節(jié)。
從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，再到“賽馬”與“相馬”并舉，森工集團始終堅持人盡其才、才盡其用、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，真正讓敢擔當、想干事的員工，搶抓機遇、乘勢而上，敢于證明自己、勇于挑戰(zhàn)自我，在競爭中展示才能、在競爭中脫穎而出。
據(jù)了解，結(jié)合工作實際，下一步擬面向森工集團總部及各直屬單位開展競爭性比選總部部門科職及以下管理人員工作。競爭性比選工作將參照第一批競爭上崗的有效做法，按照總體方案安排穩(wěn)步推進落實，力爭通過競爭性比選把崗位急需緊缺、素質(zhì)能力較高的人才選拔到集團總部來，進一步提升集團總部干部職工隊伍素質(zhì)化、專業(yè)化水平，為集團改革發(fā)展提供堅實的組織保障。
