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包文君
2025-03-04
3653本報訊（通訊員 李鳳偉）去年以來，得耳布爾森工公司牢牢把握高質量發展首要任務，深入實施國有企業改革深化提升行動，堅持多輪驅動、多點發力、創新突破，企業發展動力活力持續增強。
該公司聚焦主責主業，抓好生態保護建設，實現了連續66年無重特大森林火災的階段性目標。高標準完成退化林修復任務6萬畝、綜合撫育9.8萬畝、人工造林150畝、植被恢復185畝；完成育苗74.2畝，總產苗量333.7萬株；健全完善“林長＋警長”“林長＋檢察長”協同工作機制，與內蒙古大興安嶺森林公安局得耳布爾分局構建生態警務打防協同體系，完成“生態聯勤警務室”“興安義警”“無人機巡航戰隊”“卡魯奔景區警務室”建設，充分發揮聯動機制疊加效應，形成保護合力。
該公司深化“三項制度”改革，對組織機構進行優化整合，壓縮管理層級和機構數量，嚴格控制管輔人員編制，扎實推進經營目標責任管理和全員績效考核，實行按需設崗、一崗多能，合理確定崗位與實際員額，將崗位說明書作為崗位核定標準、差異化兌現薪酬的依據，薪酬分配實行“干什么活、掙什么錢”，實現崗位技能工資向崗位績效工資的轉變，持續提升管理效能；按照“資金跟著項目走、項目帶著員工走”的思路，把小工程、簡單的維修改造任務，交由懂技術、有干勁的員工完成，充分激發員工的積極性和創造力；成立綜合服務分公司，經營汽車維修與零配件對外銷售等業務，實現產業多元化發展，為企業創造更多盈利增長點，助力員工增收創收。
該公司堅持游客至上、品質至上、服務至上理念，抓住旅游回暖期，變“坐商”為“行商”，主動對接旅游市場，滿足不同游客需求，切實將資源優勢、區位優勢轉變成產業優勢。全年共接待景區入園人數1.7萬人次，實現收入246萬元。深入挖掘資源多重價值，因地制宜發展林下經濟，完成野生金蓮花封育區總面積1008.78畝，林藥間作仿野生種植金蓮花300畝、130萬株；培植食用菌6.4萬袋，收獲干木耳4800余斤；鼓勵扶持員工發展家庭經濟，為15戶家庭經濟戶發放小額無息借款60萬元，讓更多員工群眾共享發展成果。
