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本報訊（通訊員程光復李蕊彤李旭）4月19日，烏爾旗漢森工公司舉行科職人員競爭上崗競選會。

本次競選會采取競崗演講和提問答辯方式進行，共有13人參加5個崗位的競選。競選期間，工作人員對參加競爭上崗人員實行全程封閉管理，通過隨機抽簽方式確定競選順序，主持人嚴格按照流程對各崗位競選人員下達演講指令和答辯提問，競選人員按照規定時間進行演講和答題，評審委員會綜合競崗人員的日常表現、工作業績、競爭崗位的匹配度以及演講與答辯等情況進行現場評分，計票人、監票人計算競選人員成績，核準無誤后由主持人公布成績，并將競選成績和結果向所有參加競選人員公布。

為確保此次科職崗位競爭上崗公平公正公開進行，該公司在競崗前制定下發《科職人員競爭上崗實施方案》，明確競爭上崗條件要求和程序。成立競爭上崗工作領導小組、評審委員會、監督小組，嚴明工作紀律，并對評審委員會成員進行培訓。經過前期資格審查，以達到人員和崗位2:1的比例開展競選，公司紀委組成監督小組對競爭上崗資格復審、競崗紀律等方面全過程監督。

據了解，此次競爭上崗是該公司深化“三項制度”改革的重要舉措，為員工搭建展示自我的舞臺和發展機會，進一步拓寬選人用人渠道、優化人才隊伍建設，形成以崗適人、以崗定人、人崗相匹的科學用人格局，切實把好干部育出來、選上來、用起來，真正激發員工活力和創造力，推動企業高質量發展。