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包文君
2025-07-07
1391■李崎岑
近年來，根河森工公司黨委聚焦“人才強企”目標，牢固樹立“以德為先、注重實績、群眾公認、競爭擇優(yōu)”的鮮明導向，暢通人才流動、晉升渠道，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。
在人才選用工作中，該公司黨委將大學生員工跟蹤管理培養(yǎng)列入重要議事日程，召開專題工作會議，細化落實方案，建立大學生員工跟蹤管理培養(yǎng)情況臺賬，及時了解掌握大學生員工思想動態(tài)與工作、生活等情況，更好地幫助大學生員工融入林區(qū)、扎根林區(qū)、奉獻林區(qū)。
2024年6月畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學的碩士研究生鄒璨陽，7月入職該公司森林經(jīng)營中心，擔任撫育技術員，在基層實踐中歷練了一段時間后，通過本部公開遴選工作人員競選會，經(jīng)過個人報名、資格審查、會前抽簽、演講答辯等程序，成功競選到黨委組織部，擔任黨建干事一職。
“這次遴選對剛?cè)肼毜哪贻p人來說，是很好的機遇，感受到公司在選人用人上公開透明、唯才是舉，也更堅定了我干好本職工作的信心。”鄒璨陽說道。
該公司黨委創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念、模式和思路，以強化實踐鍛煉為重點，以嚴管厚愛為保障，構建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，著力打造一支能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)中層干部隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
“90后”碩士研究生馬穎工作四年以來，主要負責綜合性文字材料起草與會務統(tǒng)籌工作，同時承擔制度建設等工作，不斷積累工作經(jīng)驗、提升自身履職能力。今年，馬穎參加公司舉辦的科職人員競爭上崗競選會，成功競選為辦公室法律顧問室兼政研室主任。她表示：“公司非常重視年輕人成長成才，我相信，只要扎實學好業(yè)務知識，努力做好本職工作，就一定能實現(xiàn)自己的價值。”
在干部公開選任工作中，該公司采取“民主測評＋多輪推薦”的方式，充分聽取民聲民意，自2024年以來，拿出82個科職崗位開展競爭上崗，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，先后共有15名“90后”干部、40名“80后”干部得到提拔或進一步使用，將“論資排輩”變?yōu)椤斑x賢任能”，讓“能上能下”成為常態(tài)，為優(yōu)秀青年人才提供施展才華的舞臺，確保引得來、留得住、用得好。
