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包文君
2025-07-10
1550■趙晗
近日，阿龍山森工公司召開大學生員工跟蹤培養座談會，全面了解大學生員工在工作、學習、生活等方面的實際情況，公司黨委領導，黨委組織部、人力資源部負責人以及2021年以來參加工作的24名大學生員工面對面交流，共話成長發展。
座談會上，該公司黨委組織部、人力資源部相關負責人分別解讀《內蒙古森工集團大學生員工跟蹤管理細化培養實施方案》《大學生員工考核管理辦法》和《大學生員工導師帶徒管理辦法》，指導大學生員工填寫調查問卷。
在交流環節，歷屆大學生員工代表敞開心扉、暢所欲言，分享自己的成長歷程和收獲感悟。
2024年新入職大學生員工高翔的眼中閃爍著堅定的光芒：“去年8月，我入職公司森林經營中心，在黨建工作室分擔部分黨建工作，并于8月末向黨總支遞交入黨申請書。我始終認真對待每項任務，不斷提升專業素養，一次次的工作歷練讓我的溝通協調和組織能力得到提升。”
“自2021年來到公司，我始終在辦公室任秘書一職。今年6月，我參加了公司科職干部競聘上崗，現擔任森林經營中心森防站副主任一職，是公司黨委公開透明、唯才是舉的用人機制，給了我成長進步的機遇。”大學生員工寶志遠感激地說。
以往的工作經歷和林業相關的內容非常少，希望有機會能深入一線，向經驗豐富的技術人員和同事學習，將理論知識與實踐相結合。”
“在宣傳工作中，常常面臨創新的壓力，有時會感到困惑和焦慮，我打算深入研究短視頻等宣傳形式，關注行業動態和前沿趨勢，提升宣傳作品效果。”
“財務工作理論銜接實際較為困難，實操經驗有待進一步積累，我將繼續精研財務知識，強化學用轉化……”
大學生員工坦誠地提出了在工作和生活中遇到的困難與困惑，并對下一步工作方向進行了規劃。
該公司領導對大學生員工未來發展提出殷切希望：“每一名大學生員工都要立足崗位發揮作用，爭做事業發展的‘生力軍’；要強化擔當作為，錘煉攻堅克難的‘鐵肩膀’；要用好導師帶徒機制，打造薪火相傳的‘接力棒’，以青春之力助推公司高質量發展。”
據悉，今年以來，該公司著力營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好氛圍，制定《大學生員工跟蹤管理細化培養落實方案》，強化大學生員工政治引領，落實嚴管與厚愛結合要求，常態化開展談心談話，幫助大學生員工安心工作、成長成才；堅持動態掌握、分層管理，在整體推進跟蹤管理的同時，統籌考慮每名員工的實際情況，做到既引好路又不拔苗助長，為建設高素質專業化青年人才隊伍打下堅實基礎。
