今年，內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)滿歸林業(yè)局堅(jiān)持把綜治維穩(wěn)工作作為全局的重要任務(wù)，擺上議事日程，以健全的機(jī)構(gòu)、完善的制度、有效的措施和改善民生等方式，構(gòu)建平安和諧新環(huán)境。
以探索新的組織機(jī)構(gòu)為引領(lǐng)
這個(gè)局黨委調(diào)整綜治委組織機(jī)構(gòu)，成立維穩(wěn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確規(guī)定黨政一把手是“第一責(zé)任人”，對平安建設(shè)和綜治工作親自抓、負(fù)總責(zé)，基層單位均建立了19個(gè)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名治保調(diào)解信息員，還建立了段股級領(lǐng)導(dǎo)小組57個(gè)，組建聯(lián)合巡護(hù)組22個(gè)，定期召開綜治維穩(wěn)聯(lián)席會議，研究部署綜治維穩(wěn)及平安建設(shè)工作，為做好社會穩(wěn)定工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。
以建立新的制度為保障
他們不斷完善各項(xiàng)防控機(jī)制，構(gòu)建“大調(diào)解”、“大防控”的工作格局，開展了“下基層、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動，由原來的群眾上訪轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹肯略L。汽車隊(duì)制定了“三必訪”措施，即個(gè)別職工群眾生活困難時(shí)必訪、職工有病住院及紅白喜事時(shí)必訪、職工之間發(fā)生矛盾或時(shí)必訪，樹立了超前化解意識。同時(shí)，他們實(shí)行“一站式”接訪工作機(jī)制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)坐班接訪制度，負(fù)責(zé)群眾來人、來信接待，全程督辦重大信訪問題，使大量的信訪矛盾糾紛及時(shí)得到化解。離退休服務(wù)處推行“一線工作法”，倡導(dǎo)“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，零距離服務(wù)，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一個(gè)明確答復(fù)”的“四個(gè)一”接待準(zhǔn)則。通過與滿歸鎮(zhèn)政府、北部原始林區(qū)管護(hù)局召開對接會，建立矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)，形成各方參與矛盾糾紛排查調(diào)處工作的新格局，共同維護(hù)社會穩(wěn)定。
以落實(shí)新的措施為抓手
通過走訪和接訪，這個(gè)局對重點(diǎn)矛盾糾紛制定專項(xiàng)調(diào)解方案，注重綜治司法配合，實(shí)行歸口負(fù)責(zé)，及時(shí)有效調(diào)解和化解各類矛盾糾紛；定期開展“興安大講堂”、“流動課堂”、“一線工作法”等實(shí)踐活動，把國情、區(qū)情、林情、局情傳達(dá)給職工群眾，及時(shí)與職工溝通，對職工進(jìn)行疏導(dǎo)，保持職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定；在綜治集中宣傳月開展法律知識宣講和“平安法制”學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流等活動，提高職工群眾知法、懂法、守法的意識，并且運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益；林業(yè)局黨委除開展“一助一”、“多助一”困難職工幫扶活動外，還開展了“金秋助學(xué)”、“博愛一日捐”等活動，及時(shí)幫助困難職工解決生活中的困難，并為56戶職工家庭經(jīng)濟(jì)戶提供了114萬元小額無息貸款；各基層單位還與隊(duì)段簽訂《為職工辦好事實(shí)事責(zé)任狀》，隨時(shí)幫助職工解決生活中的困難。
以改善民生為目標(biāo)
這個(gè)局將改善民生貫穿于轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全過程，有效提升了職工的幸福感和滿意度。這個(gè)局為職工新建了150座食用菌木架大棚，每個(gè)大棚可吊木耳20000袋，鼓勵職工增收；投資49.7萬元進(jìn)行路面硬化；免費(fèi)為職工進(jìn)行體檢和森腦疫苗接種工作；成立球類、棋類、寫作等10個(gè)協(xié)會，開展健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。（李忠元）
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2016-09-28
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