□欒維敬 柳艷秋
多年來，內蒙古大興安嶺阿里河林業局工會牢固樹立“以職工為本，主動依法維權”的維權觀，全面履行“維護、建設、參與、教育” 四項職能和“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一責任人”的職責，較好地發揮了工會在加強和創新社會治理中的協同作用，提高了新形式下做好工會工作 的能力和水平，為企業的和諧發展作出了積極貢獻。
用民主管理強化“兩個維護”
他們不斷完善職工代表大會制度。局場兩級每年至少召 開一次職工代表大會，職工代表有效行使知情權、建議權、協商共決權、民主選舉權等民主權益。在推行廠務公開過程中，他們從職工群眾關心的熱點和難點問題入 手，工作重心落實在“深入、規范、實效”三個方面，對涉及職工切身利益的棚戶區樓房分配、勞模評選、首席工人選聘等問題都及時公開、公示。工會每年都在職 工代表大會上代表職工與公司簽訂集體合同、工資合同、勞動保護專項合同。通過工資集體協商，建立合理的職工工資增長機制，實現了維護廣大職工群眾的合法權 益和促進企業發展的“雙贏”。
用競賽激勵職工創新創效
“干任何工作都需要熱情，工會工作更離不開熱情，只有熱愛它，并真情奉獻，才能做到無怨無悔！”
阿里河林業局工會結合職工隊伍實際，廣泛組織開展以“大培訓、大練兵、大提升”為主題的全員提素工程，積極組織、支持和鼓勵員工結合本職工作崗位開展技 術比武、崗位練兵、提合理化建議、雙增雙節、技術革新等群眾性經濟技術活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，用勞動競賽等形式點燃職工在林區 改革發展中的創業激情。在自治區總工會舉辦的苗木育苗工職業技能比賽中，林業局榮獲團體第一的好成績。組織承辦了“中國夢·勞動美”中國技能大賽內蒙古分 賽2014年全區森林撫育間伐職工職業技能比賽，選派的參賽選手在比賽中榮獲個人第一、二、八和團體第一名的好成績。
為給企業科學發展提供良 好的工作環境和人文氛圍，精心策劃組織各種文體活動，進一步加強職工文化陣地建設。幾年來，在各個節點、紀念日等舉辦迎新春聯歡會、元宵節游園燈展、登山 比賽、趣味運動會、職工風采展示大賽、“書法、花卉展”以及“送文藝、送文化”下基層等活動，努力打造職工精神文化家園。先后承辦了林區第十二屆“興安 杯”排球賽，中國夢·興安美”林區東部賽區職工原創歌曲大賽，并被全總評為全國億萬職工健身活動月先進單位。
用素質提升引導巾幗建功他們以 “共筑中國夢、巾幗建新功”為主題，夯實組織建設基礎，實施女職工素質工程。“三八節”在一線職工中開展“尋找最美女工”活動，激勵女職工建功立業的熱 情。5年來，共舉辦各類技術培訓班20期，培訓女職工2360人（次），通過參加培訓，有20名女職工取得了學歷，16名女職工的職稱晉升了一級。森經處 女子育苗隊被授予“自治區質量信得過班組”,并在自治區容器育苗比賽中榮獲團體第一的好成績。
他們廣泛開展送保險、送健康、送溫暖活動。每年 舉辦女職工健康知識講座，為女職工送免費體檢卡、特種病保險，為患大病女職工送溫暖。5年來，為350名女職工進行“兩癌”篩查；為300名困難女職工送 去了特種病保險；在“春風行動”中,共慰問30名單親困難女職工及10名困難女孩兒，送去慰問金達12萬元。
用親情服務溫暖困難職工
在幫扶工作中，他們用親情真心真意去幫扶每一名困難職工。原雪糕棒廠單親困難女職工孟慶元，患有嚴重的皮膚病，她獨自帶著一個患先天性心臟病的兒子生 活，經濟狀況十分拮據，在走訪中得知情況后，局工會安排工作人員當天就為她辦理了困難救助，之后又給她們母子爭取到了低保待遇。在每學期開學前，將 2000元助學金送到她家中。每次孟慶元都充滿感激地說：“改制后，企業沒有忘記我，工會永遠是我的娘家呀！”
職工楊洪利9歲的女兒因患脊髓 空洞癥，需要大額醫療費，工會主席奔走于紅十字會和學校之間，在他的積極努力下，工會、紅十字會、學校三家攜手開展了愛心救助活動。低保工作移交林業局工 會管理后，他們用足用好政策，積極與鄂倫春旗民政局和阿里河鎮協調，將符合條件的困難職工及時納入最低生活保障范圍。僅2015年，就為131名殘疾人、 大病低保戶申請辦理每人500元的醫療卡，全年累計發放低保金860余萬元。
他們先后成立愛心互助小組19個，為老弱病殘人員送去情感關懷， 解決日常生活中的難題。3年來，愛心志愿服務隊累計開展活動239次，義務出動工時2794小時，為困難職工辦好事296件。建立臨時救助制度，為基層工 會配備了多功能鍋、床上四件套、棉被、電水壺、壓力鍋、炒勺等應急救助物資，便于困難職工家庭發生災害時第一時間得到救助。2015年累計發放臨時救助金 6萬元，救助20人。
他們還因戶施助，分類幫扶，為96戶新分配棚改樓的困難職工發放電磁爐、電飯煲、炒勺、電水壺等生活用品。有選擇性的為 特困戶，重點困難戶及大病致困戶發放米面油100套。為節日期間堅守在生產一線的職工送去2.4萬元的慰問品。累計發放慰問款物48萬元，慰問困難職工 651戶。
“我們的事業連著職工的家業，我們的事業就是為了做實職工的家業”。在長期的幫扶工作中，他們深深體會到了只有變“輸血”為“造 血”，才能讓職工徹底擺脫困境。經過深入的調研，在發展家庭經濟上采取宣傳引導、政策吸收、扶持幫扶等有效措施，實現了種、養、采、服多業并舉，全方位發 展的新格局。2015年發放235萬元無息貸款，扶持296戶職工發展家庭經濟，食用菌栽培數量發展到755萬袋（盤），實現產值2500多萬元。
提高職工幸福指數
在強化“兩個維護”的基礎上，他們堅持把惠及民生作為第一目標，全力以赴配合林業局、林業局黨委為職工群眾辦好事、實事，努力提升職工群眾的幸福指數。 僅2015年就為職工群眾辦了6件好事、實事。一是建立合理的職工工資增長機制，連續五年以平均18.63%的增資比例為在崗職工晉升工資。職工年收入由 2011年初的16773元增長到2015年未的45019元。二是實現了職工養老、醫療、失業、生育、工傷“五險一金”全覆蓋。三是圓滿完成棚戶區改造 工程。四是扎實開展扶貧助困工作。走訪慰問4248戶困難職工，發放慰問款物164萬元。發放助學救助金70萬元，救助困難職工子女387名。五是大力發 展家庭經濟，為840戶困難職工發放無息貸款597萬元，推進了家庭經濟的規模化、產業化。六是為1236名干部職工進行了健康體檢，為306名在崗和困 難女職工每人免費辦理了一份“特種病保險”。讓職工在企業轉型中充滿幸福感和自豪感。
他們還先后榮獲全國模范職工之家、全國學習型組織先進單 位、全國職工教育培訓示范點，自治區五一勞動獎狀、自治區勞動競賽先進集體、自治區先進女職工組織建設示范點，林區幫扶工作先進單位，林區五一巾幗先進集 體、林區扶持職工發展家庭經濟先進集體等50多項榮譽。阿里河林業局工會的各項工作做到了讓黨政放心，職工滿意，企業認可。
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2016-07-12
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