森工集團（林管局）產業處謀事干事成事 聚力聚智聚勢
11月3日，森工集團（林管局）黨委召開林區視頻工作會議，安排部署加強林區三級領導機關作風建設工作，這是十八屆六中全會后林區關于加強黨建的又一項舉措，對當前深化國有林區改革、轉型發展和生態保護具有重要意義。現就加強機關作風建設，推動機關作風持續好轉談談自己的看法。
廣動員。作風建設問題就是人的問題，黨員干部能否發揮主動性與作風建設取得效果密切相關。要充分調動廣大黨員參與機關作風建設的積極性，切實營造守紀律、轉作風的濃厚氛圍，使機關作風建設的要求變成每一位黨員、機關干部的內在需求。林區各級領導干部要提高修身立德的自覺性，自覺修“德”察民情，積極修“仁”待職工，主動修“智”聚眾智。
做表率。加強林區機關作風建設關鍵在于發揮“龍頭”導向示范作用。正如孔子所說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導干部就是榜樣，管理機關就是標準。領導干部如何表率，上級機關如何示范，只有上級做好了，職工群眾、下級機關才會跟著做。要堅持發揮領導干部帶頭表率作用，領導干部要時刻牢記自己第一身份是黨員，要帶頭執行機關各項工作紀律，而且要比普通黨員更嚴格，標準更高。要發揮領導機關示范作用，要以上率下，一級帶著一級干，一級做給一級看，切實提升領導機關勤政、務實、高效的形象。
重治本。機關作風建設要把制度建設作為治本之策，從制度層面強化保障和防范，通過作風制度化推進工作常態化。機關制度制定要有針對性，要抓住影響干部作風建設的關鍵問題，重點解決機關干部職工精神狀態不振、執行紀律不嚴、大局意識不強、工作作風不實、服務意識不強等問題。制度的建設著力點在于“獎懲”分明，要通過建立科學實用的機關效能考評機制，將領導機關工作人員特別是領導干部作風建設情況與部門評優評先掛鉤、與領導干部工資待遇、職務提升、崗位調整掛鉤，對那些不想作為、無所作為的干部要嚴肅問責追究，切實解決干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。
強監督。作風建設的成效在落實。現在林區三級領導機關不是缺少制度，更多的是缺少執行和落實，制度要求硬，但執行起來軟。建立完善黨內監督體系是解決此類問題行之有效的方法。在加強自身督查工作的同時也要拓寬黨外監督渠道，接受群眾的監督，并利用中國人“好面子”的心理設立曝光臺，對有紀不執、執紀不嚴的人員進行曝光。
當前國有林區改革進入了關鍵階段，轉型發展面臨的困難與挑戰更加嚴峻，生態保護的任務更加繁重，這些工作的開展都需要一個凝心聚力、風清氣正、謀事干事的領導機關，此次作風建設將為林區改革發展與生態保護提供強有力的組織保證，必將推動各項工作再上一個新臺階。
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2016-11-24
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