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朱高華
2017-12-07
1849 今年以來，莫爾道嘎林業局立足作風建設年,從學習教育、鼓勵激勵、問責問效三個方面著力推進干部隊伍建設,構建作風建設新常態,取得了良好成效。
強化"學習為主、警示教育"的工作常態。該局通過黨委中心組學習、“三會一課”、支部學習會等方式，認真學習《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》、《黨章》、《準則》和《條例》。同時，積極組織干部職工參觀警示教育基地并集中觀看《作風建設永遠在路上》系列專題片，引導干部職工圍繞《作風建設永遠在路上》發表觀后感并展開熱烈討論，認真查找在嚴肅黨內政治生活、加強黨內監督上存在的問題和不足，并對查擺出來的問題，深入分析原因，切實進行整改。
營造"鼓勵激勵、示范引領"的管理常態。該局聚焦年度目標責任,使其與表彰獎勵、評先評優和提拔任用相掛鉤,進一步激發了干部干事創業激情。同時，組織全局黨員干部開展了“黨風廉政建設知識競答”活動以及黨紀黨規知識競賽活動，內容涵蓋《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等多項內容，并對優勝者予以獎勵，對進一步強化作風建設增強黨員干部作風建設起到了較好促進作用。
維護"依規問責、從嚴治黨"的問責常態。該局組成檢查組通過對各單位黨政領導和勞資、財務等主管人員就督促檢查內容進行問詢，檢查各單位相關制度、辦法、考勤、工資單、驗收過賬單、勞資報表等內業資料，個別走訪詢問單位職工等形式對各單位《莫森公司職工勞動紀律管理辦法》及作風建設相關規定的落實情況進行了督促檢查，并要求各單位將檢查中出現的問題進行梳理整頓，督促其將作風建設落到實處。（高穎 ）
