□ 王振偉
當前國有林區正處于經濟轉型時期,林區職工的思想也呈現多元化趨勢。林區全面停伐后,促使森工企業加快轉型,而轉型發展關鍵在于思路。思路的正確與否直接影響著發展的成效，扎實推進思想政治工作是林區謀出路促發展的根基，所以說，在林區發展新形勢下需要我們做到以下幾點,才能做好職工思想政治工作，才能推動轉型發展實現新跨越。
一是加強思想政治工作建設，必須堅持以人為本的原則。以人為本是新時期思想政治工作要堅持的根本原則，堅持以人為本必須充分認識人文關懷在思想政治工作中的重要地位，加強和改進思想政治工作，以和諧的方式創新思想政治工作方法，充分體現科學發展觀的價值和“三個代表”重要思想要求。首先，以人為本思想體現了立黨為公、執政為民的本質要求，是構建社會主義和諧社會的執政理念和必然選擇。思想政治工作需要與人打交道，而且往往在實踐工作中思想政治工作貫穿了黨建工作的整個過程，從尊重人的情感需求、利益需求和價值取向出發開展黨建工作，就要確立平等交流、彼此溝通、雙向互動、換位思考的觀念，針對不同的利益群體因勢利導、有的放矢的開展實施。其次，以人為本就是要把創建和諧的干群關系作為思想政治工作的立足點。作為從事思想政治工作的黨群干部，解決實際工作問題是要從“三貼近”的原則出發，緊密圍繞企業員工最關心、最現實和最直接的問題進行落實。結合基層黨建、思想政治工作出現的問題，有針對性地解決，重點看發現了多少問題，落實到具體工作上解決了多少難題，對黨建工作產生了多大的影響，避免追求表面上“一團和氣”的工作作風。
二是靠嚴謹、務實、創新的態度，提升思想政治工作效果。面對林區經濟轉型、發展方式轉變的宏觀格局，思想政治工作的艱巨性要求企業必須建立一套科學合理的思想政治工作運行機制，將企業思想政治工作建設與企業經濟運行機制相融合。首先，建立基層黨組織第一責任人制度。明確各級基層黨組織 “一把手”責任人的職責，針對實際工作中出現的問題要事事有上報，件件有追蹤，最后集成反饋意見形成工作評定依據。黨政領導干部要積極聽取職工對黨建工作的組織建設、思想建設、能力建設和作風建設的意見和建議。通過建立目標量化考核制度手段，將思想政治工作落到實處。通過樹立基層黨組織評優，推動干部職工建功立業、創先爭優，使思想政治目標考核制度以一種潛移默化的方式深入到職工內心。其次，找到切實有效的宣傳載體。通過輿論宣傳、生產經驗總結、成立勞動競賽委員會等多種形式創新干群工作方法，重視群眾文化建設，從硬件完善企業宣傳配套設施，如擁有企業內刊、圖書館、資料室、政策研究科室、有挖掘職工日常工作生活的記錄載體，黨員創先爭優公開承諾公告牌等，把解決實際問題與思想政治工作結合起來，經常與職工面對面交流了解職工需求，及時化解停留在職工心中的思想矛盾。最后，扎實創建，選取樹立典型。從基層選取樹立典型，就要摒棄思想政治工作中“一言堂”的說教方式，而是應該將基層典型人物、典型事例與企業文化理念相結合，采取多種表現形式助推企業先進性。
三是建立科學合理的思想政治工作長效機制。思想政治工作既是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是提升企業軟實力的有效管理方式。它是企業在長期實踐過程中積累下的寶貴經驗，是遵循企業自身政治工作管理工作經驗的集結。建立科學合理的思想政治工作長效機制，首先，要注重企業輿論宣傳陣地開發，把企業宣傳與經濟效益和企業文化理念相融合，通過電視、網絡、微信平臺，加大政策宣傳，將企業思想政治工作轉化為潛移默化的企業經營管理理念輸送出去，產生社會效應。其次，在面對新形勢和新困難時，黨政工干部要把思想政治工作看做是一次再學習、再提升的機會，做到“工作學習化、學習工作化”，著力營造學習型黨組織、學習型企業的良好氛圍。建立思想政治工作階段性實施計劃，不斷發現工作中的盲點，積極學習相關法律法規、信息技術、財務管理、規章流程，增加對基層工作面的了解程度，使每次與職工進行思想交流時都有的放矢，能夠把握關鍵信息，能夠在提升職工思想政治理論水平上占優勢。再次，為了避免思想政治工作在開展過程中流于形式，黨政工干部要嚴于律己，自覺遵守廉潔自律制度和黨風廉政建設的各項規定，保證部門之間工作的透明度和銜接度，讓每一件工作都落實到責任人，始終做到自重、自省、自勵，防微杜漸。在思想政治工作進行中要注意主動公開政務信息，讓管理制度在陽光下進行，通過公平公開公正的思想政治工作實施細則，讓每一位職工的利益得到保障，切實做到大事小事，秉公辦理，從而提高黨組織的威信力和執行力。
總之，思想政治工作必須要緊跟形勢，不斷適應新形勢、面對新問題時要鞏固完善，建立學習型黨組織、學習型企業、學習型職工建設，這才是思想政治工作堅實的理論武器，并且要與企業重點工作相結合，這是思想政治工作與時俱進的切入點。只有這樣，思想政治工作才會為推進林區經濟轉型和國有林區改革發揮積極作用。
（作者單位：伊圖里河林業局）
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2016-05-27
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