□ 趙巖巖
思想政治工作歷來是我們黨實現黨的領導、統一認識的一項重要工作。當前，國有林區改革進入攻堅階段，發展生態林業、民生林業，建設生態文明任重而道遠。只有緊密結合林業經營管理和職工的思想實際，在觀念、內容、方法等方面敢于創新、善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合森工企業實際的運行機制，才能真正在林業轉型發展中發揮“生命線”的作用。
這需要從以下幾點創新思想政治工作：
一、強化觀念創新，使思想政治工作適應新形勢
要多渠道、多方式加強基層黨組織思想政治工作，改進黨建思路，統一全體務林人的思想，讓中央的決策部署成為廣大務林人的自覺行動，提高基層黨組織的“融入”本領，掌握“融入”途徑，最終體現“融入”的成效。要改變舊觀念，開闊新視野，及時掌握職工思想的新動向，采取職工喜愛的方式開展工作，目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效、職工增收。要適應新形勢，開拓新思路，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多項措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。
二、強化內容創新，賦予思想政治工作新任務、新內涵
要加強組織、指導、推動林區思想政治、黨的建設、精神文明、企業文化工作的理論研究、成果推廣和經驗交流，緊密結合生產實際，繼續堅持開展先進性在崗位、黨員責任區、黨員聯系群眾、黨員承諾制等活動和做法，為黨員發揮骨干作用搭建舞臺。要不斷改進黨員日常教育方式，力求在“三會一課”、“黨員電教”等傳統方式上有所突破。要通過加強自身建設，充分發揮基層黨組織“思想庫”和“智囊團”作用，在凝聚職工上下功夫，在增強一線班組主觀能動性上下功夫，以此堅定務林人的理想和信念，確保完成既定任務。要提高職工的綜合素質，開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。要堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更要幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。
三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途經
做好企業思想政治工作的方法主要有：
1、教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，把握企業發展戰略、參與企業建設活動，把自己的前途和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業發展做貢獻。
2、感情投入法。要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等方面的實際問題，引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。
3、領導帶頭法。領導干部必須以實際行動為職工作表率，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。
4、談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公的交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。
5、典型激勵法。選樹先進典型，運用典型引導，形成比學趕幫和積極向上的氛圍。同時要不斷深化黨支部達標創優工程，扎實做好黨員量化考核工作，有效保證基層黨組織建設水平的不斷提升。
四、強化管理方式創新，使基層思想政治工作貫穿于各項管理工作全過程
思想政治工作必須滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。要逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，從而使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。要規范黨建品牌名稱，緊扣中心工作，主打以“奪旗爭星、和諧創評”為主要內容的“黨旗映林海”黨建品牌，支部爭創“管理之星”、“實干之星”、“服務之星”、“節約之星”等為名稱的黨建工作品牌，分機關、支部、班組、黨員之間四級開展創建活動，著力形成特色鮮明、內涵深刻、載體豐富、影響廣泛、效益明顯黨建品牌體系，發揮品牌示范帶動效應。
五、強化實效性，使思想政治工作更好地服務于企業發展
堅持把“以人為本”作為基層思想政治工作的根本原則，建立考核機制，實施考核機制與單位效益工資和評選掛鉤，增強各級對抓好思想政治工作的主動性和自覺性。強化素質提升工程，領導班子要鼓勵機關、管理人員爭做“學習型、開拓型、事業型、廉潔型”的干部，要從注重制度建設做起，完善基層思想政治工作的程序、方法和載體，通過扎實開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，增強基層政工干部的學習力、創新力、執行力。要建立宗旨教育、理想教育、職業道德教育長效機制，引導干部職工把個人發展融入企業轉型發展之中，促進黨務和行政工作的有機結合。要建立健全制約激勵機制，通過完善獎懲機制，逐漸形成一種獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍，調動黨員干部職工的積極性，激勵職工為企業的發展獻計出力。
（作者單位：甘河林業局）
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2016-06-20
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