□ 武鳳彬
在經濟快速發展的今天，企業將不斷面臨新的情況、新的問題，掌握并了解職工的思想，提升職工思想覺悟，加強職工隊伍的戰斗力和凝聚力，是企業發展壯大的重要保證，也是企業政工干部深入學習科學發展觀必須解決的重大課題。因此，強化企業政工干部思想建設，是值得大家思考的問題。
一、企業政工干部思想政治水平提升的重要性
（一）經營機制需求的變化，促成企業的內部改革
從企業的角度看，職工的思想文化將會為企業在市場上帶來很強的競爭力，企業對職工進行思想引導，加強職工對企業產生的歸屬感，使其成為企業發展的重要力量。思想政治工作作為現代企業管理的重要組成部分，同樣對社會和諧發展有著深遠影響，企業要有以人為本的管理手段，同時，完善的思想政治工作不但能滿足企業的變革需求，還能夠為企業經營機制的轉變提供先進的思想基礎。
（二）兩個文明建設決定了企業思想政治工作的重要性和必要性
對企業而言，思想政治工作是確保精神文明建設發展水平不斷提高的前提之一，也是作為社會主義的物質文明建設和精神文明建設必須要統一的原因。企業中的思想政治工作的服務對象就是經濟建設，幫其解決工作中的困難與問題，從某種角度來說，思想政治工作有著特殊性質，能夠掌握企業經濟上發展的方向，這能夠在一些企業的大型活動中所展現出來，企業的一些政策在運營改革過程中同樣可能會出現問題，這些都需要思想政治工作來維護政策，從而達到政策的穩定實施。
二、企業政工干部思想政治水平提升的阻礙因素分析
（一）認識上不到位
許多企業管理者并不重視政工干部對企業建設發展的重要性，從而導致企業中的基層職工同樣無法理解政工隊伍在企業中所能發揮的重要作用，導致不能積極配合。尤其在經濟發展飛快的當下，輕視對職工思想政治工作的建設，政工工作成為了形式，不能起到對企業職工的思想進行引導的作用。在此基礎之上，政工部門對政工干部的任職要求普遍較低，這將會影響政工干部在思想政治水平上的提升。
（二）思想上不穩定
在當今經濟發展飛快并伴隨著競爭多元化的市場經濟環境中，許多企業中的政工干部思想上也出現了不穩定的情況，在變化莫測的市場中無法定位自身位置和所能發揮的作用。同時，部分企業的政工部門在不斷的簡化，加大了政工干部工作的強度，政工干部工作壓力增加，對于新形勢、新思想的總結與吸納力度不足。
（三）知識上不先進
企業對內部人才素質的培養逐漸加以重視，開始以各種措施著手中高層職工的培養，一些企業將骨干輸送到高等學府進行深造。但企業對政工干部普遍重視不足，政工干部能夠學習的機會相對較少，而市場經濟又不斷變化，對思想政治工作的要求不斷提高，導致企業政工干部的知識和能力無法實現與時俱進，與市場的發展同步。
三、提升企業政工干部思想政治水平的措施
（一）完善政工干部的工作環境
企業中良好的文化環境對于思想政治工作的順利開展有著重要作用，在企業的建設過程中，應當以當前的企業文化以及文化政策為出發點，最大限度地完善政工干部的成長環境。一方面，要建立起完善的獎罰制度，從而調動職工在崗位上的憂患意識，同時也能帶動職工工作的積極性，提升自我能力的加強意識。另一方面，管理者還應從政工干部的實際需求考慮，建立起合理的培訓體系進行人才的培養，定期對企業干部的思想政治水平進行培訓，在培訓過程中還要著重培養干部的管理能力和業務能力。
（二）提高政工隊伍的整體素質，加強對高素質人才的吸收和培養
企業政工部門的工作具有復雜性、綜合性的特征，企業要保證政工隊伍在思想政治水平上的提升，保障企業的正常運營，就要加強高素質人才的吸收和培養力度，也要不斷提高政干隊伍整體的素質。
（三）政工隊伍內部建立良好完善的競爭機制
強化政工干部的思想政治水平，企業需要以實際發展為前提，激發政工干部主觀能動性，獨善其身，并培養憂患意識。同時，企業要提升政工隊伍的崗位門檻，防止思想政治水平以及業務水平不合格的人員混入隊伍之中。企業還應制定科學完善的競爭制度，體現出選舉等過程的公正性，為企業培養一批高水平的思想政治精英隊伍。
企業中政工干部的根本任務就是負責對職工的政治思想進行教育和培養，保證職工有著正確積極的思想政治意識，從而為企業創造更高的經濟價值及社會價值。但一些企業對于政工工作的重要性認識不足，導致其無法發揮重要作用。而事實上，政工在企業發展過程中有著任何崗位都無法替代的作用，就是引導職工的思想政治意識。因此，企業在建立并完善政工隊伍的整個過程當中，需增強其學習的意識、領導的能力及改善其成長的環境，從而提高其思想政治水平，為企業發展發揮重要的作用。
（作者單位：大興安阿爾山旅游公司）
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2016-07-28
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