□佟巖龍
新形勢下，黨建工作面臨著重大挑戰。如何在新常態下，加強黨建工作建設，更好地發揮黨建工作的核心競爭優勢，是我們面臨的重要課題。
一、開展新形勢、新任務和新要求的宣傳教育，統一職工思想
思想是行動的先導，只有認識到位，才會有行動上的自覺。大型歷史題材電視劇《歷史轉折中的鄧小平》，充分證明了中國各個轉型時期思想認識的重要性。黨建工作，同樣需要根據外部環境變化和內部實際情況，及時開展新形勢、新任務和新要求的宣傳教育，把“新常態”的特征和遇到的問題向職工說透，將困難交底、任務交清、措施闡明，統一職工思想，明確方向目標，增強職工的憂患意識、責任意識和擔當意識。
二、轉變工作方式方法，增強黨的凝聚力
新常態下，必定促進一系列的改革。此時，齊心協力的干事氛圍和職工履職盡責的優秀品德尤為重要。黨建工作必須緊緊圍繞中心工作，迅速回應職工群眾所需，以變應變，積極改進工作方式。把黨組織以往過多的被動工作轉變為主動服務，運用好主動服務這一抓手，積極打造“服務型黨組織” ，凝聚人心，鼓舞士氣，創造業績，打造一流隊伍。而能否切實履行好主動投入工作崗位的職能，其關鍵因素是人，是各級黨員領導干部，只要他們能夠積極轉變作風，積極主動為企業發展出真招、出實招、真作為、真謀劃；能夠積極主動為職工提供真誠、熱心、周到的服務，黨員也就找到了“追星”目標，職工也就找到了依靠，黨的凝聚力也就自然而生。
三、加強長效機制建設，保障黨建工作長效發展
在推進黨建工作的過程中，注重機制建設。黨建項目不是階段性工作，是長效工作，因此，要在工作過程中逐步建章立制，把一些好經驗好做法通過制度的形式固定下來，指導實際工作的開展。長效機制建設是黨建工作標準化、高效化、科學化發展的基礎。各級黨委在長期的黨建工作中要注重機制建設，特別是項目機制、責任機制、考核機制等方面的建設，應把機制建設不斷量化細化，并且要確保機制的生命力，要依靠機制抓黨建、依靠機制促黨建，并且高度重視機制的創新和延續，使黨建工作真真落到實處、取得實效。
四、完善各項考核體系，增強黨建工作成效
黨建工作要出成績，要出效益，沒有績效評價的黨建是虛功。要把績效評價結果與企業發展掛鉤，應堅持權利、義務、利益和職責相一致，把黨建工作績效管理考核成績與領導班子成員收入等經濟利益掛鉤，與評先樹優和領導人員的選拔任用嚴格掛鉤。黨建工作的目的就是通過黨建推動各項工作上新的臺階。黨委必須要以黨建的業績推動有關工作的進步。要進一步提高業績觀念，把黨建項目的進度作為各項工作的業績推動力，以黨建促發展、以黨建促進步。通過黨建建設，夯實基礎，增強活力，不斷煥發我們黨內組織和黨員的生命力，確保黨建工作成為推動各項工作的新動力。
五、加強領導，提升黨建工作考核執行力
要進一步加強對黨建的領導和指導力度，建立合理、科學的黨建考核評價制度，不僅要在內容上保證黨建工作的合理性，更應在內容、原則以及方法上展開。一方面，要根據業務的實際性質來設置考核指標，組織活力定性的評價指標性考核，這對于凝聚黨組織的力量，發揮黨組織的號召力、協同力以及執行力有非常好的意義。另一方面，設置黨建基礎性的工作檢查評價指標，建立加分、扣分等指標，以此來有效利用黨建工作考核評價的結果，以發揮考核工作的實際作用，促進黨員的工作積極性提升。要建立一定的責任追究制度，對工作不努力，不落實責任以及管理不到位的人員進行追責。對于認真執行黨建考核工作，并積極響應黨組織活動的職工或者黨員進行鼓勵和表揚，在黨建工作考核中，往往存在考核工作不落實的情況。因此必須根據實際情況與基本特點，以不斷完善和創新黨建工作的模式和機制，通過建立排名制度、季度考核制度等，構成完善的黨建工作考核評價體系。對黨員進行目標管理與考核，明確好考核的內容、形式與目標，保障黨建工作考核評價機制的積極推進。
黨的十八屆四中全會向全黨提出了從嚴治黨、依規治黨的要求。黨建工作已逐步進入新常態，對黨建工作提出了新要求、新挑戰。這就要求負責黨建工作的職能部門，要轉變認識，不固步自封，不因循守舊、裹足不前，而要乘勢而上、順勢而為，借助新形式下的發展態勢，實事求是，深化改革，攻堅克難，全面開創黨建工作的新局面。
（作者單位：林海日報社）
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2016-07-28
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