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劉雪婷
2017-05-09
3826當前，林區正處于轉型發展的關鍵時期，國有林區企業工作既迎來良好機遇，又面臨巨大挑戰。我們如何利用、怎樣爭取這一歷史機遇，促進林區在新的政策環境中，有新的發展、新的跨越、新的突破？
企業要發展，關鍵在人，而管理的最高境界是管“心”，經營企業就是經營人心。在國有林區改革的關鍵時期，做好職工思想政治工作的人心經營是企業發展的重要保障。人心齊了，企業才會有凝聚力，才能煥發出勃勃生機和強大活力。因此，在做人的思想工作方面必須適應新常態，把思想工作經營和人心管理作為一項長期的系統工程常抓不懈，并通過“五步法”，對職工群眾“思想流程”進行全方位管控，為林業改革發展穩定凝心聚力、墊基鋪路。
（一）思想對接法，統一行動認知。實現林區強企富民的目標，迫切需要林區上下解放思想，凝聚共識，讓企業的每一部分肌體、每一個工作崗位都煥發出最大的創造活力，進而匯聚為推動林區轉型崛起的建設洪流。伴隨著改革在林區的深入和經濟轉型的推進，尤其是國有林區全面停止天然林商業性采伐后，各種利益關系的調整，使部分林業職工的思想受到很大的沖擊，缺乏強烈的發展愿望、足夠的發展信心和敢于挑戰困難的勇氣，成了制約林區轉型發展的桎梏。如何面對艱苦的工作和生活環境，繼續堅定扎根林海、獻身林業事業的理想信念？如何適應林區產業發展和經濟轉型形勢需要，繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的大興安嶺人精神？徹底解決這些問題，必須要認真學習、深刻領會習近平總書記的重要講話精神，把學習貫徹習總書記重要講話精神落實到轉變觀念上，堅定不移地解放思想，改革創新。一是緊跟形勢發展，強化思想對接，使廣大干部職工知形勢、明國情、曉林情，沖破阻礙發展的思想障礙，增強與企業榮辱與共的信心和決心，凝聚發展合力；二是重新審視定位，增強加快發展的緊迫感、責任感和使命感，把學習貫徹講話精神與做好當前的工作緊密結合起來，與研究落實“十三五”規劃結合起來，專心謀事、勇于擔事、踏實干事，切實履行好所肩負的使命和責任。
（二）工作動員法，點燃職工激情。隨著林業改革的不斷深化和經濟轉型的實施，經濟結構發生了戰略性的調整，經濟運行方式也發生了較大變化。“兵欲勇,必先利于器”，企業要生存發展、保持活力，必須點燃職工激情。一是最大限度地提高員工對企業的認同感，不斷增強主人翁意識，使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向，幫助職工實現個人的價值，發揮更大的作用；二是著重抓好職工的常規性教育和素質的再提升,通過建設學習型組織、培育知識型職工,把職工的思想武裝起來，特別要注重把合理化建議、技術交流、課題攻關等作為企業創效益、樹信譽、塑形象的任務來抓，挖掘激發職工的潛能,增強企業的內生動力。三是把握職工思想脈搏，及時掌握職工的冷暖與所需，把“職工利益無小事”的要求落到實處，使其不僅能安心工作，而且工作起來更加主動、任勞任怨。使職工認識到為實現美麗林區夢而奮斗是每個林業人的重要任務，從而自覺把林業的發展同自身的幸福緊緊聯系在一起，把理想體現在自己的工作崗位上，體現在為人民服務的無私奉獻中。
（三）輿論引導法，引領輿論方向。俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時期，不同環境，員工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。一是必須立足于相信和依靠廣大職工,通過輿論引導,向職工耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工，讓職工對企業發自內心的認同和依賴，感到工作有干頭、人生有奔頭，增強加快發展的信心,明確前進方向,增強責任感使命感緊迫感。二是要針對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工采取不同形式、不同內容的思想政治工作，對那些容易引發員工思想波動的問題，要堅持公開、公平、公正的原則，從頭到尾全過程完全置于職工群眾的監督之下，讓員工清清楚楚、明明白白。
（四）文化培育法，夯實精神根基。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。企業要發展，既要提升經濟效益“硬指標”，又要增強企業文化“軟實力”。我們要把培育和建設企業文化作為凝聚力量、促進發展的重要戰略舉措，作為強基固本的靈魂工程,持續大力實施培育和踐行社會主義核心價值觀，通過落細落實，使核心價值觀和企業文化真正成為職工群眾“心靈的羅盤”。一是讓文化建設成為企業的開路先鋒，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使得職工學有榜樣，比有目標，形成崇尚先進、爭當先進、爭創一流的良好氛圍；二是進一步開展“道德講堂”和“樹立道德楷模、爭當文明標兵”主題活動，奏響核心價值觀“主旋律”、唱好“正氣歌”；三是重點打造“四位一體”的文化品牌。打造生態文化，建設具有企業特色的生態文化體系，營造“企業有靈魂，職工有精神，事業有發展”的濃厚氛圍；打造管理文化，以建設精細的管理文化，規范員工的思想和行為，以文化促進生產力； 打造廉政文化，通過上廉政課、讀廉政書、看廉政片、答廉政題、寫廉政文等宣傳形式，促使廉政文化融入企業經濟建設中心，為企業發展保駕護航；打造品牌文化，圍繞“樹立文化品牌，展示魅力風采”的文化主題,在民生建設中打造和諧文化品牌，在生態保護中打造奉獻文化品牌，在經濟轉型中打造綠色文化品牌。
（五）輿情疏通法，營造和諧氛圍。思想所求，即共振和共鳴。“林區夢歸根結底是廣大務林人的夢”，一句有情懷、有溫度的話語，往往會凝聚極大正能量。思想政治工作是一項系統工程，必須緊緊圍繞使命任務，依靠全社會力量，調動各方面的積極性。一是研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向，形成黨統一領導，黨政工青團組織和骨干共同參與，各盡其職的“大政工”體制和“大政工”網絡，努力解決人們的“信仰”、“信念”、“信心”和“信任”這些深層次的思想問題； 二是按照整體策劃、板塊推出、上下聯動、內外互動的要求，統籌媒體宣傳和社會宣傳、網上宣傳和網下宣傳，加大對外傳播。三是堅持貼近一線、貼近實際、貼近群眾的“三貼近”原則，不僅用好傳統的會議文件、廣播影視、報刊櫥窗、橫幅標語等輿論陣地，在信息化高度發達的時代，還要通過博客、微博，短信、微信，加強對先進典型、道德模范、好人好事的宣傳報道，為林業轉型發展造勢。要強化時代意識，看是不是按照“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人”的工作方針，誠心誠意為人民辦實事，不遺余力地為群眾解決生產生活中的困難和問題。
（唐國棟 作者單位：管理局駐京聯絡處）
