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唐永朋
2024-12-11
4094■本報記者 趙佳佳
公平競爭，是森工集團深化國有企業干部人事制度改革的底色，它打破陳規舊矩，讓每一分努力與才華都能在陽光下閃耀。
森工集團直屬機關黨委副書記郭志虎在此次集團中層領導人員競爭上崗中脫穎而出，任職1個多月來，他勤勉刻苦，積極投身新的崗位和工作中。
郭志虎說：“2009年內蒙古農大畢業后，我孤身一人從農村老家到林區扎根，在畢拉河林業公司機關和基層的基建、營林、辦公室、組織部等崗位歷練，從一名普通員工成長為副科長、科長，能夠通過競爭上崗晉升副處長，離不開組織的培養、領導的認可、同事們的幫助，更得益于集團風清氣正的工作氛圍和公正持衡的用人導向。”
郭志虎清晰記得，大學畢業前，集團人事部門招聘負責人到校面試時問他，林區工作和生活條件比較艱苦，能否接受。他堅定的回答，苦不怕，重要的是學有所用。
多年來，郭志虎將交通運輸專業所學知識，用在各項林業工程項目建設上。
“今年9月，看到集團發布關于競爭上崗的通知，我認為能夠勝任直屬機關黨委副書記一職，就報了名。”郭志虎說。
正如此，競爭上崗工作由森工集團聘請的內蒙古人才控股（集團）有限公司作為第三方機構提供專業技術服務支持。集團中層崗位在集團總部及直屬單位范圍內競爭，符合競爭條件、任職資格的人員自愿參加報名。集團黨委組織部負責人員資格審查工作，人員履歷分析、筆試、面試等程序均由第三方機構負責。部門內設機構主管、副主管競爭上崗工作比照中層崗位競爭考試，不設筆試環節。
10月13日，參加森工集團中層領導人員競爭上崗的29人和部門內設機構主管、副主管競爭上崗的102人進行了為期1天的面試，集團紀委案件監督管理室主管趙威然是參考人員之一。
“面試設置了3個考場，中層領導人員競爭上崗面試考場1個、部門內設機構主管、副主管競爭上崗面試考場2個，各考場實行封閉式管理，采取現場打分并公布的形式進行。”趙威然回憶道，經第三方人員履歷分析自己得分91分，面試84.04分，部門設置的報考條件公開、考試環節公正、錄取結果公平，符合自身對競爭上崗的預期。
提起競爭上崗，森工集團黨委辦公室文電科副主管曹陽感動滿滿。她說：“當看到競爭上崗通知報考條件，其中寫到參加競爭人員應為集團的正式員工，包括借調到外單位、派出掛職、參與鄉村振興、帶薪休假、產假、一般病（事）假等人員，心里感到非常暖，集團充分考慮到職工的特殊情況，積極給大家提供一個公平競爭的機會。”
原來，曹陽今年5月份迎來了二胎寶寶，由于部內人員少，收發文件、排版校對工作重，產假都沒休完的她就主動申請重返工作崗位，9月份競爭上崗工作啟動，她恰逢哺乳期。
曹陽告訴記者，面試考試按照當場抽簽排序，自己和同考場的另一位正處于哺乳期女同志都抽到了30多號，順序比較靠后。在與巡考和考務工作人員溝通、考場考生見證和同意下，她們二人分別以第一和第二號順序進行了考試，也沒有影響給孩子哺乳。
今年以來，森工集團結合干部隊伍建設實際，著力轉變思想觀念，破解發展難題，積極建立與市場經濟相適應、與企業功能定位相配套的市場化勞動用工機制，形成管理人員能上能下、員工能進能出的常態化機制，樹立“讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先”的鮮明導向，有效推動優秀干部在競爭中脫穎而出、走上關鍵崗位。
森工集團基本建設部工程項目督導科副主管王陽，畢業于齊齊哈爾職業技術學院工程造價管理專業。2007年重回家鄉庫都爾并相繼在小九亞林場辦公室、公司基建科工作。內業統計、項目督導、預算管理……多年來，她努力在實踐中歷練，又取得了哈爾濱工程大學土木工程專業本科學歷。2021年9月，她通過考試成功遴選到集團基本建設部，3年多的努力，再次通過競爭上崗證明了自己。
“有為者必有位，有位者更要有作為，多年的成長經歷始終激勵自己不斷向前，今后更需以不懈努力回饋組織的信任。”王陽不禁感慨道。
