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唐永朋
2025-01-24
5334本報訊（記者 趙興祖 姚旭峰）1月22日，森工集團總部部門內設機構管理人員競爭性比選面試在教育分公司（黨校）舉行。
本次競爭性比選，森工集團本部共有16個部門提供81個競爭崗位，76個崗位形成競爭態勢，其中主管崗位13個、副主管崗位32個、主辦崗位31個。經過前期資格審查、履歷分析、筆試等環節，按照人和崗3:1比例，共有229人進入面試環節，實際參加面試人員為188人。此次面試為期1天，設置考場、候考區、候分區3個區域，按對應報考部門類別劃分4個考場，參加面試的考生進入候考區后即實行全封閉管理，面試時間為每人15分鐘，考生來往各區域分別由相關考務人員全程陪同，直至面試成績公布離開。
森工集團黨委高度重視此次面試工作，對公開招聘各個環節進行精心組織。為確保面試工作公平、公正、公開，集團黨委組織部工作人員與第三方機構考務人員在考前對考場設置、參加面試人員進出通道等進行了仔細研究，并下發《關于開展競爭性比選面試工作的通知》，對考場設置、考試實施、面試流程等進行詳細安排部署。集團紀委全程監督考風考紀，并從森工集團相關部門中抽調精干力量協助面試工作。開考前，第三方機構與全體工作人員進行了系統培訓。
據了解，2024年，森工集團深入貫徹落實黨中央、自治區的決策部署，堅定不移推進干部人才隊伍結構化改革，建立健全人才培養制度，下發《內蒙古森工集團人力資源發展三年規劃（2024—2026年）》《內蒙古森工集團“三引進一培養”推進人才工作“強心活點”項目實施方案》等一系列制度，不斷優化組織機構，持續推進“三項制度”改革，為優秀專業人才打造一流的事業發展平臺。
為更好解決林區“后繼有林、后繼無人”問題，森工集團在練好“內功”上下功夫，錨定人才發展體制機制“破”與“立”，競聘過程堅持黨管干部、公開公正公平和競爭擇優、與國企改革深化提升行動相結合的原則，通過“自下而上”提出崗位需求、“自上而下”確定崗位編制，加快形成具有林區特色和競爭力的人才制度，確保選拔出具備優秀能力和素質的人才，讓崗位由最適合的人選擔任，打破論資排輩的傳統觀念，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，為建設好我國北方重要生態安全屏障、實現林區綠色高質量發展提供高素質的人才支撐。
