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包文君
2022-03-08
13031編者按
為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷增強林區廣大女職工的責任感和使命感，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會風尚，在第112個“三八”國際勞動婦女節來臨之際，森工集團工會對林區10個“巾幗標兵崗”、10名“巾幗標兵”進行表彰。本報從今日起刊發10個“巾幗標兵崗”、10名“巾幗標兵”事跡，以此激勵林區廣大女職工以先進為榜樣，立足本職建功立業，在建設現代林區征程中擔當新使命、彰顯新作為、展現新風采，用智慧和汗水譜寫新篇章。
宣傳思想戰線上的尖兵
———記伊圖里河林業有限責任公司黨委宣傳部
伊圖里河林業有限責任公司黨委宣傳部共有職工6人，其中女職工4人，她們是宣傳思想工作戰線上的中堅力量。
去年，她們把黨史學習教育、慶祝建黨100周年系列活動與愛國主義主題教育結合起來，組織開展了黨史知識競賽及演講比賽，并深入一線進行宣講，得到職工群眾的一致好評。同時，她們通過電視、微信公眾號、抖音等平臺，多形式、全方位宣傳林區生態保護建設、森林防滅火、病蟲害防治等工作。此外，她們把握整體宣傳的時、度、效，做好重要會議、重大活動、關鍵節點的動態報道，并對公司在經濟、社會、生態、民生、黨建等方面取得的成就進行跟蹤報道，深受職工群眾的好評。
嚴守財務制度助力企業發展
———記阿爾山森工公司財務部
阿爾山森工公司財務部有職工14人，其中女職工10人。她們愛崗敬業、勤學善干、砥礪前行，始終保持嚴謹認真的工作態度，在本職崗位上默默耕耘，以巾幗不讓須眉的精神，用女性特有的柔韌敏銳，以積極昂揚的姿態迎接工作上的挑戰與困難。
財務工作需要有嚴謹的工作態度、縝密的思維方式，無論是數據的核算還是報表的填制都不容絲毫紕漏。在工作中，她們認真學習財務理論，鉆研會計電算化以及各類財會軟件的應用，不斷豐富自己的業務知識，提高個人的綜合素質和業務能力，為公司各項工作的順利運行奠定了基礎。在資金的核算中，她們嚴格遵守財務制度，保證資金流轉的各個環節都合法合規。
星光不問趕路人，財務部女職工的付出獲得了回報。從2009年至今，該科室連續被評為森工公司“企業管理優秀單位”，2016年被評為女職工“先進集體”。
錘煉本領服務社會
———記克一河森工公司諾敏山莊
克一河森工公司諾敏山莊現有職工26人，其中女員工18人，是一支充滿活力、積極進取的隊伍。
她們每年開展“青年志愿者”活動，走進留守兒童家中，為留守兒童捐贈衣物、學習用品，不定期地走訪慰問并進行幫扶，及時了解留守兒童的思想動態和生活需求。雖然收入不高，但她們利用有限的條件積極投身到服務社會、回報社會中來，為扶貧幫困、促進和諧社會貢獻力量。
榮譽是一份期望，更是一份責任。在今后的工作中，諾敏山莊將以此為契機，始終堅持以“把小事做成精品，把重復做出新彩”的宗旨，繼續錘煉崗位本領，不斷提升服務技能，為公司的服務接待工作做出更大的貢獻。
擔重任綻芳華
———記根河源國家濕地公園宣教部
為加大濕地宣教工作力度，擴大濕地公園影響力，2015年6月，根河源國家濕地公園管理局成立了公園宣教部。宣教部現有宣教人員16名，其中女職工12名。她們在濕地公園建設和發展中起到中流砥柱的作用，為筑牢我國北方重要生態安全屏障貢獻力量。
作為大自然的“翻譯官”，她們承擔著濕地公園近6萬公頃園區的宣傳、環境教育等工作，共完成講解2000余場次，接待游客30余萬人次，接待了國家、自治區、各省市相關部門的調研檢查，獲得了社會各界一致好評。曾獲得自治區“青年文明號”、林區“五一巾幗先進集體”、林區“青年文明號”、根森公司“巾幗標兵崗”等榮譽稱號。她們的Q C小組《提高自然教育受眾人數》課題榮獲自治區質量科技成果一等獎。
巾幗展風采
———記庫都爾森工公司物資處加油站女子加油班
庫都爾森工公司物資供應管理處加油站加油班有9名女職工，承擔著公司20多個單位及部門的油料供應和計量等工作。
加油站是庫都爾森工公司的重點防火安全生產單位，安全工作的好壞，在公司都有著舉足輕重的影響。加油班的女職工始終堅持“安全無小事”“安全生產是最大效益”的思想，制定完善各項操作規程和管理制度并嚴格執行，為實現安全生產零事故的目標做出了貢獻。
她們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，開展爭創“文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務”群眾滿意窗口競賽活動，發揮了窗口單位在“為民服務創先爭優”活動中的作用。同時，她們加強職業道德建設，規范班組職工行為，確保班組職工遵紀守法。此外，她們開展植綠、護綠、養綠、硬化、美化、亮化，努力營造環境優美、文明和諧的工作生活環境。
為森林旅游獻計出力
———記莫爾道嘎森工公司旅游公司森林小火車列車組
莫爾道嘎森工公司旅游公司森林小火車列車組成員現有36人，其中女職工22人，占職工總數61％。近年來，列車組女職工遵循“熱情、細致、周到、高效”的服務宗旨，堅持“講文明、講作風、講規矩、講學習”的服務要求，出色完成了多次接待和導游等工作任務，發揮了“半邊天”的重要作用。在工作中，列車組全體職工團結一致，有著共同的目標愿景，希望通過自己的努力將莫爾道嘎林區的美名傳播到四面八方。
雖然列車組的工作是辛苦勞累的，但她們是一支溫馨和諧、團結協助的優質團隊，將繼續用實際行動為林區森林旅游獻計出力。
揮汗育得滿園春
———記烏爾旗漢森工公司中心苗圃女子育苗隊
走進烏爾旗漢森工公司中心苗圃育苗地，規劃整齊的圃區，高大粗壯的防護林像哨兵一樣守護著苗床，陽光下映襯著育苗姑娘們的笑臉。她們是烏爾旗漢森工公司中心苗圃的女子育苗隊員。
苗木培育工作是一項艱苦繁重的勞動，播種、培土、防蟲、抗旱……苗木生長的每一個環節都要細致入微地照料。在苗木移栽過程中，她們對苗木按照高矮進行分級，避免后期長勢不一。裝袋的時候，土壤要緊實，苗子要栽正，深度要適中。當第一縷陽光灑向地面時，她們奔赴在種苗路上；當烈日當空時，她們在土地上揮灑著汗水；當夕陽西下時，她們才拖著疲憊的身軀回家。
一身工作裝、一頂遮陽帽、一雙水靴子，是中心苗圃女子育苗隊常年不變的行頭。她們在從事苗木換床、播種、苗木出圃等重體力工作時，經常一干就是一天。工作之余，她們在圃區周圍開展美化圃區活動，鏟除防護林下的雜草，種上金縷菊、玉竹、小芍藥等花卉，與樹木、苗床、林蔭道構成一道亮麗的風景線。
讓林海添新綠
———記阿里河森工公司林木種苗中心女職工創新工作室
阿里河森工公司林木種苗中心女職工創新工作室由全國林業系統勞模、營林工程師、技術能手、生產骨干組成，承擔著新品種培育及引進推廣、特色種苗繁育、項目課題研究、技能培訓等方面工作。
他們在西伯利亞紅松嫁接生產中，利用自然低溫進行西伯利亞紅松種子處理，探索出適合大興安嶺地區西伯利亞紅松催芽技術；建成了全國首家西伯利亞紅松良種基地，多項科技成果通過國家科技成果鑒定。
這支團隊研發的特色種苗繁育、良種選育推廣、藍莓栽培等5項科研項目，被國家林草局認定并錄入國家項目儲備庫。5項科研項目的實施，解決了生產經營中出現的難題，帶動產業轉型和職工增收。自1996年以來，他們從俄羅斯、新疆、滿歸等地引種西伯利亞紅松進行試驗，目前共培育實生苗600萬株，嫁接苗7萬余株，造林面積3萬余畝，建立了全國唯一的西伯利亞紅松良種基地及采穗圃。2012年野生花楸育苗成功，填補了大興安嶺花楸人工育苗的空白，探索出花楸種子處理方法，已培育花楸苗木4000余株。
情系森防只為守護
———記阿龍山森工公司森林病蟲害測報股
初春，她們踏著綿綿積雪，跋涉在原始森林中，餓了啃幾口饅頭，渴了吃山中的積雪。她們對每個林班、每個小班林分立地條件、林中衛生情況、蟲口密度、感病指數等情況都了如指掌，并做了詳細記載。
夏季是森林病蟲繁殖、危害盛期，她們頂著烈日，奮戰在山坡溝壑里，對每棵樹進行仔細觀察，為防治工作順利開展提供原始數據。她們憑著對森防工作的熱愛，觀察著害蟲的變化。她們是阿龍山森工公司森防站測報股的測報工作人員。
她們承擔著35萬多公頃林地的林業有害生物監測工作。多年來，她們加強鼠害綜合防治技術的推廣應用、智能殺蟲燈的應用、GPS定位系統應用、PTA系統應用、測報防治信息系統應用等工作，為檢疫御災、防治減災等應急工作提供了科技支撐。
堅守育苗生產第一線
———記綽爾森工公司林木種苗中心育苗段
綽爾森工公司林木種苗中心育苗段現有職工20人，其中女職工15人。她們團結協作，以苗圃為家，為林區的生態文明建設、公司的綠化美化工作做出了積極貢獻。
她們早起晚歸，在廣闊的苗木地里工作。夏天是苗木生長的旺季，天氣干旱，苗床里很容易生長一種雜草，這種草繁殖能力強，直接影響苗木的生長。苗木太小，又不適用藥物除草，女工們從草一出來就不斷地清除，一遍不行兩遍，兩遍不行再除……直到控制住草害。在大家的共同努力下，苗木不論是生長高度還是根條發育狀況，都超出了歷年的水平。
為了苗木事業的發展，她們默默無聞地工作在育苗生產第一線，不畏酷暑嚴寒，面朝黑土背朝天，為林區培育一株株優質壯苗，為生態建設奉獻著自己的力量。
